İş Kazası Geçirdim Ne Yapmalıyım? Adım Adım Hak Arama Rehberi

İş Kazası Geçirdim, İlk Olarak Ne Yapmalıyım?

İş kazası geçirdiğinizde atmanız gereken ilk adım, kendinizi güvene almak ve sağlık yardımı almaktır. Olay anında mümkünse tehlikeli bölgeden uzaklaşın ve acil sağlık müdahalesi isteyin. Kazanın hemen ardından durumu işvereninize veya işyeri yetkilisine sözlü ve yazılı olarak bildirin. Bu bildirim, ileride haklarınızı korumak açısından kritik öneme sahiptir.

Sağlığınız elverdiği ölçüde olay yerindeki durumu fotoğraflayın, kaza anına tanıklık eden iş arkadaşlarınızın isimlerini ve iletişim bilgilerini not edin. İş kazası tutanağının tutulmasını talep edin ve tutanağa imza atarken içeriğini dikkatle okuyun. Gerçeğe aykırı veya eksik ifadeler içeren bir tutanağa itiraz hakkınız bulunmaktadır.

Sağlık Kuruluşuna Başvuru ve Tedavi Süreci

İş kazası sonrası en yakın sağlık kuruluşuna başvurarak tedavinizi başlatın. Başvuru sırasında durumun iş kazasından kaynaklandığını mutlaka belirtin; bu bilgi hem tedavi sürecinizi hem de SGK kayıtlarını doğrudan etkiler. İş kazası sigortası kapsamında tedavi masraflarınız SGK tarafından karşılanır ve bunun için herhangi bir prim ödeme gün sayısı şartı aranmaz.

Tedavi süresince tüm tıbbi belgeleri, raporları, reçeteleri ve tetkik sonuçlarını muhafaza edin. Bu belgeler, ileride açılacak tazminat davasında delil niteliği taşır. Tedaviniz tamamlandıktan sonra kalıcı bir sağlık sorununuz varsa, SGK tarafından maluliyet oranı tespiti yapılacaktır.

SGK’ya İş Kazası Bildirimi

İş kazasının SGK’ya bildirilmesi, işverenin yasal yükümlülüğüdür. İşveren, kazayı öğrendiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirim yapmak zorundadır. Tedavi eden sağlık kuruluşu da olayı 10 gün içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür.

İşverenin bildirimi yapmaması veya geciktirmesi halinde, işçi veya yakınları e-Devlet üzerinden ya da dilekçeyle SGK’ya bireysel başvuruda bulunabilir. Bildirimin yapılmaması durumunda işverene idari para cezası uygulanır ve gecikilen süredeki geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir.

İş Kazası Sonrası SGK’dan Alacağınız Haklar

Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İş kazası nedeniyle çalışamadığınız süre boyunca SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Ayaktan tedavide günlük kazancınızın üçte ikisi, yatarak tedavide ise yarısı oranında ödeme yapılır. Bu ödenek, istirahat raporunuzun bitişine kadar devam eder.

Sürekli İş Göremezlik Geliri

İş kazası sonucunda kalıcı iş gücü kaybınız oluşursa ve bu oran yüzde 10 veya üzerinde tespit edilirse, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Gelir miktarı, maluliyet oranınıza ve prime esas kazancınıza göre hesaplanır.

Tedavi Giderlerinin Karşılanması

İş kazası nedeniyle yapılan tüm tedavi giderleri, ilaç masrafları, ameliyat ücretleri ve fizik tedavi giderleri SGK tarafından karşılanır. Protez, ortez ve tıbbi cihaz ihtiyaçları da bu kapsama dahildir.

İşverene Karşı Tazminat Hakkınız

SGK tarafından sağlanan haklardan bağımsız olarak, iş kazasında işverenin kusuru varsa maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Maddi tazminat kapsamında tedavi giderleri, kazanç kaybı, iş gücü kaybı tazminatı ve bakıcı giderleri talep edilebilir. Manevi tazminat ise kazanın yarattığı acı, elem ve ıstırabın karşılığı olarak istenir.

Tazminat davası açabilmek için arabulucuya başvuru zorunluluğu bulunmamaktadır. İş kazasından doğan tazminat talepleri, zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır ve doğrudan iş mahkemesine dava açılabilir. Zamanaşımı süresi ise kaza tarihinden itibaren 10 yıldır.

İş Kazası Sonrası Delil Toplama ve Koruma

İş kazası sonrası haklarınızı etkili şekilde kullanabilmeniz için güçlü bir delil dosyası oluşturmanız gerekir. Olay yerinin fotoğraf ve videoyla belgelenmesi, kazaya neden olan iş güvenliği eksikliklerinin kayıt altına alınması, tanık ifadelerinin yazılı olarak alınması ve tıbbi belgelerin eksiksiz muhafaza edilmesi büyük önem taşır.

Bunların yanı sıra maaş bordroları, banka hesap hareketleri ve iş sözleşmeniz gibi belgeler de tazminat hesaplamasında kullanılacaktır. İşyerindeki güvenlik kamerası kayıtlarının silinmemesi için gerekirse mahkemeden delil tespiti talep edilebilir.

İş Kazası Sonrası İş Sözleşmeniz Ne Olur?

İş kazası geçirmeniz, iş sözleşmenizin feshedilmesi için geçerli bir neden oluşturmaz. İşveren, iş kazası nedeniyle istirahat raporunuz süresince iş sözleşmenizi feshedemez. Raporlu olduğunuz süre boyunca iş güvenceniz devam eder ve bu süre, kıdem sürenize eklenir.

İstirahat süreniz sona erdikten sonra işe dönüş hakkınız bulunmaktadır. İşverenin sizi işe almayı reddetmesi veya iş kazası nedeniyle baskı uygulaması halinde, iş güvencesi kapsamında işe iade davası açma hakkınız mevcuttur.

Adım Adım Yapılacaklar Özeti

İş kazası geçirdiğinizde izlemeniz gereken yol haritası şu şekildedir: İlk olarak güvenliğinizi sağlayın ve acil sağlık yardımı alın. Ardından durumu işvereninize bildirin ve iş kazası tutanağı tutulmasını sağlayın. Olay yerini ve delilleri belgeleyin, tanık bilgilerini kaydedin. SGK’ya iş kazası bildiriminin yapılıp yapılmadığını takip edin; yapılmamışsa kendiniz başvurun. Tedavi sürecinizi tamamlayın ve tüm tıbbi belgeleri saklayın. Son olarak, haklarınızı korumak ve tazminat sürecini başlatmak için uzman bir avukattan destek alın.

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren iş kazasını bildirmezse ne yapabilirim?

İşverenin bildirimi yapmaması halinde, e-Devlet üzerinden veya SGK il müdürlüğüne dilekçeyle kendiniz iş kazası bildiriminde bulunabilirsiniz. İşverene ise bildirim yükümlülüğünü yerine getirmediği için idari para cezası uygulanır.

Sigortasız çalışırken iş kazası geçirdim, haklarım var mı?

Evet, sigortasız çalışıyor olmanız haklarınızı ortadan kaldırmaz. İş kazasının tespiti davası açarak SGK nezdinde iş kazası tescili yaptırabilir ve tüm SGK haklarından yararlanabilirsiniz. Ayrıca işverene karşı tazminat davası açma hakkınız da aynen mevcuttur.

İş kazası geçirdikten sonra işten çıkarılabilir miyim?

İstirahat raporunuz süresince işveren iş sözleşmenizi feshedemez. Raporlu süreniz bittikten sonra ise fesih için geçerli bir sebep gösterilmesi gerekir. İş kazası geçirmiş olmak, tek başına geçerli fesih sebebi değildir.

Tazminat davası ne zaman açılmalıdır?

Tazminat davasında zamanaşımı süresi kaza tarihinden itibaren 10 yıldır. Ancak delillerin zamanla kaybolma riski ve hak kaybının önlenmesi açısından, tedavi süreciniz tamamlanıp maluliyet oranınız belirlendikten sonra mümkün olan en kısa sürede dava açılması önerilir. Detaylı bilgi ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.