Doğum izni hesaplama 2026, çalışan kadın işçinin 4857 sayılı İş Kanunu m. 74 uyarınca doğumdan önce ve sonra kullanacağı analık (doğum) izninin sürelerini, geçici iş göremezlik ödeneği tutarını ve doğum sonrası süt izni / yarı zamanlı çalışma haklarını bulmayı sağlar. Genel olarak doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta (112 gün) doğum izni hakkı vardır. Aşağıdaki online doğum izni hesaplama aracı ile tahmini doğum tarihi ve aylık brüt ücretinizi girerek izin başlangıç-bitiş tarihlerinizi ve SGK tarafından ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği tutarını görebilirsiniz.
🧮 Online Doğum İzni Hesaplama Aracı (2026)
Doğum İzni ve Analık Ödeneği Hesaplama Aracı
4857 sayılı İş Kanunu m. 74 + 5510 sayılı Kanun m. 18 esas alınarak 2026 yılı doğum izni süresi ve geçici iş göremezlik ödeneği tutarı.
Bilgi: 4857 m. 74 uyarınca standart doğum izni doğumdan önce 8 hafta + sonra 8 hafta = 16 hafta‘dır. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir. Sağlık raporu varsa kadın işçi doğumdan 3 hafta öncesine kadar çalışabilir; bu durumda kullanılmayan 5 haftası doğum sonrasına eklenir. SGK geçici iş göremezlik ödeneği; günlük SGK matrahının 2/3’ü oranında, izin süresi boyunca ödenir.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. Doğum izni süresince işveren ücret ödemekle yükümlü değildir; çalışan SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alır. Ödenek miktarı son 3 ayın günlük SGK matrah ortalamasının 2/3’üdür ve SGK matrah tavanını aşamaz. Hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
📖 Doğum İzni Süreleri (4857 m. 74)
Kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası izin süreleri kanunla düzenlenmiştir:
• Tekil gebelikte: Doğumdan önce 8 hafta + sonra 8 hafta = 16 hafta (112 gün).
• Çoğul gebelikte: Doğumdan önceki süreye 2 hafta eklenir = toplam 18 hafta (126 gün).
• Sağlık raporu ile çalışma: Sağlığı uygun olan kadın işçi, doktor onayıyla doğumdan 3 hafta öncesine kadar çalışabilir; kullanılmayan 5 haftası doğum sonrasına eklenir.
• Erken doğum: Erken doğum halinde kullanılmayan doğum öncesi izin doğum sonrasına aktarılır.
• Ölü doğum / bebek ölümü: Doğum sonrası izin hakkı korunur.
💰 SGK Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Doğum izni süresince işveren ücret ödemekle yükümlü değildir; sigortalı kadın işçiye SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Ödenek tutarı:
• Son 3 ayın günlük SGK matrah ortalamasının 2/3’ü‘dür.
• İzin süresince her gün için ödenir.
• SGK matrah tavanını aşamaz.
• En az 90 gün doğum izni öncesinde prim ödenmiş olması şartıyla alınabilir.
🍼 Süt İzni ve Yarı Zamanlı Çalışma
Doğum izni sona erdikten sonra:
• Süt izni: Çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izni verilir (4857 m. 74).
• Yarı zamanlı çalışma hakkı: Doğumdan sonra 6 ay boyunca yarı zamanlı çalışma talep edilebilir; ücret yarı oranında ödenir, kalan kısım için kısmi süreli çalışma ödeneği SGK’dan alınır.
• Ücretsiz izin: Doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talep edilebilir; bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Doğum izni kaç gün 2026?
2026’da tekil gebelikte standart doğum izni 16 hafta (112 gün), çoğul gebelikte 18 hafta (126 gün)’dır. Sağlık raporuyla doğumdan 3 hafta öncesine kadar çalışıldığında kullanılmayan haftalar doğum sonrasına eklenir.
Doğum izninde maaş alınır mı?
İşveren doğum izni süresince ücret ödemez; SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. Ödenek tutarı son 3 ayın günlük SGK matrah ortalamasının 2/3’üdür ve SGK matrah tavanına kadar uygulanır.
Babalık izni kaç gün?
4857 m. 104 ve devlet memuru kanunu uyarınca babalık izni özel sektörde 5 iş günü, kamu kurumlarında 10 gün‘dür. Babalık izni doğum tarihinden itibaren kullanılır ve ücretli izin niteliğindedir.
Süt izni nasıl kullanılır?
Çocuk 1 yaşına gelene kadar kadın işçiye günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaç parçaya bölüneceği işçi tarafından belirlenir; süt izni iş süresinden sayılır ve ücret kesintisi yapılmaz.
Doğum izni sonunda işten çıkarılabilir miyim?
Hayır. 4857 sayılı Kanun ve Yargıtay içtihatları uyarınca doğum izni süresinde ve doğumdan dolayı kadın işçinin iş sözleşmesi haklı neden olmaksızın feshedilemez. İhlali halinde işveren kötüniyet tazminatı ve kıdem-ihbar tazminatlarıyla karşılaşır.
Doğum izni, analık ödeneği veya iş güvencesi davanız için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makale 2026 yürürlükteki mevzuata göre hazırlanmıştır; bilgilendirme amaçlıdır. Makale kullanılarak yapılan başvuru ve savunmalardan Savun Hukuk sorumlu tutulamaz.
