Üst düzey yöneticilerin fazla mesai talebi, konumlarına ve çalışma düzenlerine göre değerlendirilir. Her yönetici unvanı, fazla mesai hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
⚖️ Yöneticinin Fazla Mesai Hakkı
İşyerinin tümünü yöneten, çalışma saatlerini kendisi belirleyen ve işverenle aynı konumda hareket edebilen en üst düzey yöneticiler kural olarak fazla mesai talep edemez. Ancak orta düzey yöneticiler, kendisine bağlı bir üst tarafından çalışma saatleri denetlenen veya talimatla mesaiye kalan yöneticiler fazla mesai alacağına hak kazanabilir. Belirleyici ölçüt, unvan değil; çalışanın çalışma süresini serbestçe belirleyip belirleyemediğidir. Üst düzey yönetici dahi, ayrıca ve açıkça fazla çalışma karşılığı ödeme öngörülmüşse bu ücreti talep edebilir. İspat için çalışma kayıtları, görev tanımı ve tanık beyanları önemlidir.
Özet: En üst düzey yönetici kural olarak fazla mesai isteyemez; ancak çalışma saati denetlenen/talimatla mesaiye kalan yöneticiler hak kazanabilir.
📌 İlgili Konular
Konu fazla mesai alacağı ve fazla sürelerle çalışma ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Yönetici fazla mesai isteyebilir mi?
Çalışma saatini kendisi belirleyen en üst yönetici kural olarak isteyemez.
Orta düzey yönetici ne olur?
Çalışma saati denetlenen yönetici fazla mesai talep edebilir.
Unvan belirleyici mi?
Hayır; ölçüt çalışma süresini serbestçe belirleyip belirlememektir.
İspat nasıl yapılır?
Çalışma kayıtları, görev tanımı ve tanık beyanlarıyla.
Üst düzey yönetici fazla mesai süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
