İşyerinde sistematik psikolojik baskı (mobbing), işçinin onurunu zedeleyen, yıldırma amacı taşıyan ve süreklilik arz eden olumsuz davranışlardır. Bu baskı, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih ve tazminat hakkı verebilir.
⚖️ Psikolojik Baskı ve Haklı Fesih
Süreklilik gösteren, kasıtlı ve işçiyi işten ayrılmaya zorlayan psikolojik baskı, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık oluşturur. Bu durumda işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir; ayrıca kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat gündeme gelir. Detaylı bilgi için mobbing davası rehberimize bakabilirsiniz.
Dikkat: Psikolojik baskının haklı fesih sayılması için sistematik, sürekli ve yıldırma amaçlı olması ve uygun delillerle ortaya konması önemlidir.
📌 İspat
Baskı; tanık, e-posta, mesaj, sağlık raporu ve diğer delillerle ispatlanır. İspat yükü kural olarak iddiada bulunan işçidedir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Mobbing haklı fesih nedeni mi?
Sistematik ve sürekli psikolojik baskı, işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebilir.
Hangi tazminatlar istenebilir?
Kıdem tazminatı ve kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat gündeme gelir.
Ne kadar süre baskı gerekir?
Süreklilik aranır; genellikle belirli bir döneme yayılan sistematik davranış değerlendirilir.
Nasıl ispatlanır?
Tanık, yazışma, sağlık raporu ve diğer delillerle ispatlanabilir.
Psikolojik baskı ve haklı fesih süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
