mobbing
Mobbing, yazılarımızda işyerinde sistematik ve süreklilik gösteren psikolojik baskı olarak ele alınmaktadır. İncelenen yazılarda iddianın ispat ölçütü, işverenin yönetim hakkının sınırları, psikolojik baskı nedeniyle haklı fesih ve eşit davranma ilkesi anlatılmaktadır. Bu sayfa mobbinge ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 8 yazımız
Mobbing İddiasında İspat Ölçütü – Yargıtay 9. HD 2026/2843
Gece yarısı gelen iş mesajları, izin günlerinde açık tutulması istenen telefon, yetişilemeyen aramalar… Bu tablo tek başına psikolojik taciz sayılır mı? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 31.03.2026 tarihli ve E.2026/828, K.2026/2843 sayılı kararıyla mobbing iddiasına…
Yazıyı oku →
İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları
İşverenin yönetim (talimat) hakkı, işin yürütülmesi ve işyeri düzeniyle ilgili talimat verme yetkisidir. Bu hak sınırsız değildir; işçinin kişilik haklarına ve sözleşmeye aykırı kullanılamaz.…
Yazıyı oku →
Psikolojik Baskı (Mobbing) ile Haklı Fesih
İşyerinde sistematik psikolojik baskı (mobbing), işçinin onurunu zedeleyen, yıldırma amacı taşıyan ve süreklilik arz eden olumsuz davranışlardır. Bu baskı, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle…
Yazıyı oku →
İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı (Eşit Davranma İlkesi)
İş hukukunda eşit davranma ilkesi, işverenin işçileri arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din, mezhep ve benzeri nedenlerle ayrım yapmasını yasaklar. Bu ilkeye aykırı…
Yazıyı oku →
İşyerinde Cinsel Taciz ve İşçinin Hakları
İşyerinde cinsel taciz, işçinin rızası dışında maruz kaldığı cinsel içerikli söz, davranış veya istek biçimindeki saldırılardır. İşçinin kişilik haklarını ihlal eden bu davranışlar, hem…
Yazıyı oku →
Eşit Davranmama (Ayrımcılık) Tazminatı
Eşit davranmama (ayrımcılık) tazminatı, işverenin iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, din veya benzeri sebeplerle işçiler arasında haklı bir neden olmadan ayrım…
Yazıyı oku →
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Feshi
İşçinin haklı nedenle derhal feshi, İş Kanunu’nda sayılan belirli durumların varlığı hâlinde işçinin iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden ve tazminat haklarını koruyarak sona erdirmesidir.…
Yazıyı oku →
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Davası
Mobbing (işyerinde psikolojik taciz), bir çalışana yönelik sistematik, süreklilik gösteren ve yıldırma amacı taşıyan olumsuz davranışlardır. Mobbing, işçi açısından hem haklı fesih hem de…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Mobbing nedir?
Yazılarımızda mobbing hangi bağlamlarda geçer?
Mobbing konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
mobbing hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor