mobbing
-
Emsal Kararlar
Mobbing İddiasında İspat Ölçütü – Yargıtay 9. HD 2026/2843
Gece yarısı gelen iş mesajları, izin günlerinde açık tutulması istenen telefon, yetişilemeyen aramalar… Bu tablo tek başına psikolojik taciz sayılır…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları
İşverenin yönetim (talimat) hakkı, işin yürütülmesi ve işyeri düzeniyle ilgili talimat verme yetkisidir. Bu hak sınırsız değildir; işçinin kişilik haklarına…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Psikolojik Baskı (Mobbing) ile Haklı Fesih
İşyerinde sistematik psikolojik baskı (mobbing), işçinin onurunu zedeleyen, yıldırma amacı taşıyan ve süreklilik arz eden olumsuz davranışlardır. Bu baskı, işçiye…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı (Eşit Davranma İlkesi)
İş hukukunda eşit davranma ilkesi, işverenin işçileri arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din, mezhep ve benzeri nedenlerle ayrım yapmasını…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşyerinde Cinsel Taciz ve İşçinin Hakları
İşyerinde cinsel taciz, işçinin rızası dışında maruz kaldığı cinsel içerikli söz, davranış veya istek biçimindeki saldırılardır. İşçinin kişilik haklarını ihlal…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Eşit Davranmama (Ayrımcılık) Tazminatı
Eşit davranmama (ayrımcılık) tazminatı, işverenin iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, din veya benzeri sebeplerle işçiler arasında haklı…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Feshi
İşçinin haklı nedenle derhal feshi, İş Kanunu’nda sayılan belirli durumların varlığı hâlinde işçinin iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden ve tazminat…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Davası
Mobbing (işyerinde psikolojik taciz), bir çalışana yönelik sistematik, süreklilik gösteren ve yıldırma amacı taşıyan olumsuz davranışlardır. Mobbing, işçi açısından hem…
Devamını Oku »
