Eşit davranmama (ayrımcılık) tazminatı, işverenin iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, din veya benzeri sebeplerle işçiler arasında haklı bir neden olmadan ayrım yapması hâlinde gündeme gelen tazminattır. Eşit davranma ilkesi iş hukukunun temel ilkelerindendir.
⚖️ Eşit Davranma İlkesi
İşveren, aynı durumdaki işçilere eşit davranmak zorundadır. Ücret, terfi, çalışma koşulları veya fesihte ayrımcılık yapılması hâlinde işçi, ayrımcılık tazminatı (dört aya kadar ücret tutarında) ve yoksun kaldığı haklarını talep edebilir. Ayrımcılığın varlığını işçi güçlü emarelerle ortaya koyduğunda ispat yükü işverene geçer.
Özet: Ayrımcılık tazminatı dört aya kadar ücret tutarındadır; güçlü emare hâlinde ispat yükü işverene geçer.
📌 İlgili Haklar
Ayrımcılığa dayalı fesih aynı zamanda haksız fesih ve mobbing iddialarıyla birlikte değerlendirilebilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Ayrımcılık tazminatı ne kadar?
Dört aya kadar ücret tutarında olabilir.
İspat yükü kimde?
İşçi güçlü emare sunarsa işverene geçer.
Hangi hâller ayrımcılıktır?
Cinsiyet, din, dil, engellilik gibi sebeplerle haksız ayrımlar.
Başka haklarla istenebilir mi?
Evet; fesih ve mobbing iddialarıyla birlikte değerlendirilebilir.
Ayrımcılık tazminatı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
