cinsiyet ayrımı
Cinsiyet ayrımı, yazılarımızda iş hukukundaki eşit davranma ilkesi çerçevesinde ele alınmaktadır; işverenin işçiler arasında dil, ırk, cinsiyet, din ve benzeri nedenlerle ayrım yapması yasaktır. Yazılara göre ayrımcılığa uğrayan işçi dört aya kadar ücreti tutarında tazminat ve yoksun bırakıldığı hakları talep edebilir, güçlü emare hâlinde ispat yükü işverene geçer. Bu sayfa cinsiyet ayrımına ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı (Eşit Davranma İlkesi)
İş hukukunda eşit davranma ilkesi, işverenin işçileri arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din, mezhep ve benzeri nedenlerle ayrım yapmasını yasaklar. Bu ilkeye aykırı davranış, işçiye ayrımcılık tazminatı hakkı doğurabilir. savun hukuk ⚖️ Eşit…
Yazıyı oku →
Eşit Davranmama (Ayrımcılık) Tazminatı
Eşit davranmama (ayrımcılık) tazminatı, işverenin iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, din veya benzeri sebeplerle işçiler arasında haklı bir neden olmadan ayrım…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 24.06.2026İş hukukunda ayrımcılık yasağı yazısı yayımlandı
- 23.06.2026Eşit davranmama tazminatı yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Cinsiyet ayrımı iş hukukunda nasıl ele alınır?
Ayrımcılık tazminatı ve ispat yükü nasıldır?
Cinsiyet ayrımı konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
cinsiyet ayrımı hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor