İstanbul · İş kazası ve meslek hastalığı
İstanbul İş Kazası Avukatı: tazminat, SGK süreci ve meslek hastalığı
Kazanın ilk gününden SGK'daki maluliyet tespitine, işverene karşı tazminat davasından ceza soruşturmasına kadar dosyanızı İstanbul'un iş mahkemelerinde takip ediyoruz.
- Kaza bildirimi, tutanaklar ve delillerin ilk haftada güvenceye alınması
- Maddi ve manevi tazminat, ölümlü kazada destekten yoksun kalma
- Meslek hastalığı tespiti, SGK kararlarına itiraz ve rücu davaları
Kısaca
İstanbul iş kazası avukatı, işyerinde ya da iş nedeniyle yaralanan, meslek hastalığına yakalanan işçiyi ve kazada hayatını kaybeden çalışanın yakınlarını SGK'ya, işverene, alt işverene ve kusurlu üçüncü kişilere karşı temsil eden avukattır: olayın kanundaki iş kazası tanımına girdiğini belgeler, maluliyet oranının doğru tespitini izler, kusur raporuna itiraz eder ve tazminatı iş mahkemesinde ister. Bu davalarda arabulucuya gitme zorunluluğu yoktur; işverenin kazayı SGK'ya üç iş günü içinde bildirmesi gerekir ve işverene karşı tazminat talepleri sözleşmeye aykırılık hükümlerine tabidir. Aşağıda hangi hakkın kimden, hangi sırayla ve İstanbul'da hangi mahkemede istendiğini derledik.
Son güncelleme: 2 Kasım 2026 · Hazırlayan: Av. Veli Savun
Sık karşılaşılan durumlar
İş kazası avukatına en çok hangi durumlarda başvurulur?
Başvuruların çoğu aşağıdaki altı tablodan birine girer; bir İstanbul iş kazası avukatının ilk işi, dosyanızın hangisi olduğunu netleştirmektir.
İşyerinde yaralandım, kalıcı bir hasar kalabilir
Tedavi giderleri, çalışamadığınız dönemin kazanç kaybı ve kalıcı çalışma gücü kaybı ayrı ayrı istenir. Tazminatın temeli, tedavi bittikten sonra alınan maluliyet oranıdır.
Yakınımı iş kazasında kaybettim
Ölen çalışanın desteğinden yoksun kalan eş, çocuklar ve fiilen destek gören diğer yakınlar destekten yoksun kalma tazminatı ister; cenaze giderleri de talep edilir. Ağır bedensel zarar ve ölümde yakınlar için ayrıca manevi tazminat istenebilir (TBK m.56).
Servis aracında ya da işyeri dışında kaza geçirdim
İşverenin sağladığı taşıtla işe gidip gelirken ya da görevli olarak başka bir yere gönderildiğinizde yaşanan olay da iş kazasıdır (5510 s. K. m.13).
Yıllardır çalıştığım iş beni hasta etti
Toz, kimyasal, gürültü ya da tekrarlayan hareket gibi işin niteliğinden doğan hastalık meslek hastalığıdır. Hastalığın işten kaynaklandığı SGK Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilmeden tazminat yolu açılmaz. Kurulun kararına karşı itiraz ve tespit davası yolu vardır.
İşveren kazayı bildirmedi ya da "evde düştü" dedi
Kazanın bildirilmemesi hakkınızı ortadan kaldırmaz. Hastane kayıtları, tanıklar, kamera görüntüleri ve iş müfettişi incelemesiyle olayın iş kazası olduğu ispat edilir. Bildirim süresini kaçıran işverenden, o güne kadarki geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından tahsil edilir (5510 s. K. m.21/2).
Taşeron işçisiyim, kim sorumlu?
Alt işveren işçisinin kazasında asıl işveren ile alt işveren birlikte sorumlu tutulabilir. Ayrıca işyeri dışındaki uzmanlardan hizmet alınması işverenin iş güvenliği sorumluluğunu kaldırmaz (6331 s. K. m.4/2).
Tanım ve SGK
Hangi olay iş kazası sayılır? İstanbul iş kazası avukatı önce bunu belgeler
5510 sayılı Kanun m.13'e göre iş kazası, sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren ve şu durumlardan birinde meydana gelen olaydır:
- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
- İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle,
- Görevli olarak işyeri dışına gönderildiğinde, asıl işini yapmadan geçen zamanlarda,
- İşverence sağlanan bir taşıtla işe gidiş gelişi sırasında.
Tanımda kusur aranmaz; işçinin kusuru yalnız tazminat miktarını etkiler.
Bildirim: üç iş günü
İşveren kazayı kolluğa derhal, SGK'ya en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır; kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde olduysa süre, kazanın öğrenildiği tarihten başlar (5510 s. K. m.13/2). Kazayı tedavi eden sağlık kuruluşu da olayı en geç on gün içinde SGK'ya bildirir (6331 s. K. m.14/4). İlk günlerde neyin toplanacağını iş kazası sonrası ilk adımlar kontrol listemizde sıraladık.
SGK'nın sağladıkları
İstirahatli geçen günler için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Kurum Sağlık Kurulu meslekte kazanma gücünüzün en az %10 azaldığını tespit ederse sürekli iş göremezlik geliri bağlanır; tam iş göremezlikte gelir, aylık kazancın %70'i üzerinden hesaplanır (5510 s. K. m.19). Bu ödemeler tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz; yalnız işverene rücu edilebilen kısmı tazminat hesabında dikkate alınır.
Tazminat
İşverenden hangi tazminat istenir, kusur nasıl paylaştırılır?
İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için gerekli her türlü önlemi almak ve araç gereci eksiksiz bulundurmakla yükümlüdür; bu yükümlülüğe aykırılık nedeniyle işçinin ölümü veya vücut bütünlüğünün zedelenmesinden doğan zararlar sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir (TBK m.417). Çalışanların kendi yükümlülükleri işverenin sorumluluğunu etkilemez (6331 s. K. m.4/3).
| Talep | Kim ister? | Dayanak |
|---|---|---|
| Tedavi gideri, kazanç kaybı, çalışma gücü kaybı | Yaralanan işçi | TBK m.54 |
| Destekten yoksun kalma, cenaze gideri | Ölen işçinin desteğinden yoksun kalanlar | TBK m.53 |
| Manevi tazminat | İşçi; ağır yaralanma ve ölümde yakınları | TBK m.56 |
| Meslek hastalığından doğan zarar | Hastalığı Kurumca tespit edilen işçi | 5510 s. K. m.14, TBK m.417 |
Kusur, kaçınılmazlık ve bünyesel faktör
Hâkim tazminatın kapsamını özellikle kusurun ağırlığına göre belirler (TBK m.51); işçinin de payı varsa indirim yapabilir (TBK m.52). Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 02.12.2025 tarihli, E.2025/8925, K.2025/16538 sayılı kararında, tüm önlemler alınsa bile önlenemeyecek durumu ifade eden kaçınılmazlıkta işverenin kendi kusuruna ek olarak kaçınılmazlık oranının %60'ından da sorumlu tutulmasının hakkaniyete uygun olduğu; ancak işçinin bünyesinden kaynaklanan faktörlerin kaçınılmazlıkla aynı şey olmadığı ve bu kısımdan işverenin sorumlu tutulamayacağı belirtildi. Kararın ayrıntılarını bünyesel faktör ve kaçınılmazlık yazımızda inceledik.
2026'da değişen hesap ve dava kuralları
31.07.2026'da yayımlanan 7589 sayılı Kanun iş kazası dosyalarını doğrudan etkiliyor. TBK m.55'e eklenen fıkralarla, yargılamada tahkikat başlayıncaya kadar ifa amacıyla yapılan ödemeler, ödeme tarihine göre belirlenecek tazminattan oransal olarak mahsup edilecek; faiz de kazancın bilindiği ve bilinmediği dönem için ayrı başlangıç tarihlerinden işleyecek. Bu hükümler yürürlükten sonraki olaylara uygulanır. Aynı Kanunla belirsiz alacak davası (HMK m.107) kaldırıldı; önceden açılmış davalar eski hükme göre sürer. Yeni dosyalarda kısmi dava açılıyor ve talep, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere tahkikat sonuna kadar artırılabiliyor; artırılan kısım için de zamanaşımı dava tarihinden kesilmiş sayılıyor (HMK m.109/4). İstanbul iş kazası avukatı olarak dava stratejisini bu yeni düzene göre kuruyoruz.
Meslek hastalığı ve rücu
Meslek hastalığı tespiti ve SGK işlemine itiraz: İstanbul iş kazası avukatı ile adım adım
Meslek hastalığı, sigortalının yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple ya da işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlidir (5510 s. K. m.14). İspat, uzun süreli maruziyetin belgelenmesine dayanır.
Kurum Sağlık Kurulu ve Yüksek Sağlık Kurulu
- Hastalığın işten kaynaklandığı, yetkili hastanenin sağlık kurulu raporu ve gerektiğinde işyeri denetim raporları incelenerek Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilmek zorundadır.
- İşten ayrıldıktan sonra ortaya çıkan hastalıkta yönetmelikteki yükümlülük süresi aşılmış olsa bile, hastalık klinik bulgularla ve işyeri incelemesiyle belirlenmişse Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayıyla meslek hastalığı sayılabilir.
- Kurumun maluliyet ya da meslekte kazanma gücü kaybı kararına itiraz edildiğinde konu Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır (5510 s. K. m.95).
Kuruma karşı dava açmadan önce SGK'ya başvuru zorunludur; Kurum altmış gün içinde cevap vermezse talep reddedilmiş sayılır ve başvuruda geçen süre zamanaşımı hesabına katılmaz (7036 s. K. m.4). Ardından iş mahkemesinde meslek hastalığı tespit davası açılır. Dilekçenin iskeletini meslek hastalığı tespit davası dilekçesi örneğimizde gösterdik.
SGK'nın işverene rücuu
Kaza veya hastalık işverenin kastı ya da iş güvenliği mevzuatına aykırı davranışı sonucu meydana gelmişse SGK, yaptığı ödemeleri ve bağladığı gelirin ilk peşin sermaye değerini işverenden ister; sorumluluğun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi gözetilir (5510 s. K. m.21). Olay üçüncü bir kişinin kusuruyla olduysa bu değerin yarısı o kişiye rücu edilir. İşveren tarafında rücu davalarını da İstanbul iş kazası avukatı olarak takip ediyoruz.
Süreler ve ceza boyutu
Zamanaşımı, arabuluculuk istisnası ve ceza soruşturması
| Konu | Kural | Dayanak |
|---|---|---|
| İşverene karşı tazminat | Sözleşmeye aykırılık hükümleri; genel on yıllık zamanaşımı | TBK m.417, m.146 |
| Kusurlu üçüncü kişiye karşı tazminat | Öğrenmeden itibaren 2 yıl, her hâlde 10 yıl; ceza zamanaşımı daha uzunsa o süre | TBK m.72 |
| Arabuluculuk | Tazminat, tespit, itiraz ve rücu davalarında dava şartı değil | 7036 s. K. m.3/3 |
| SGK'ya başvuru | Kuruma karşı davadan önce zorunlu; 60 günde cevap yoksa ret sayılır | 7036 s. K. m.4 |
| İstinaf ve temyiz | Kararın tebliğinden itibaren 2'şer hafta | 7036 s. K. m.7, HMK m.345, m.361 |
Taksirle öldürme iki yıldan altı yıla, birden fazla kişinin ölümünde iki yıldan on beş yıla kadar hapis cezası gerektirir (TCK m.85). Taksirle yaralamada soruşturma şikâyete bağlıdır; yaralanma basit düzeyi aşıyor ve bilinçli taksirle işlenmişse şikâyet gerekmez (TCK m.89/5). Ceza dosyasındaki bilirkişi raporu ve ifadeler tazminat davasında da delildir.
Kaza sonrasında işverenin hazırladığı "tüm haklarımı aldım" içerikli belgeleri imzalamadan önce mutlaka inceletin; tazminattan feragat sonuçlarını ibraname ve feragat yazımızda anlattık.
Hangi adliye, hangi mahkeme
İstanbul'da iş kazası davası hangi adliyede açılır?
Görevli mahkeme iş mahkemesidir (7036 s. K. m.5). Genel kurala göre davalının yerleşim yeri ve işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; iş kazasından doğan tazminat davalarında buna ek olarak kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir (7036 s. K. m.6/3). İstanbul'da iş davaları için başlıca adresler Çağlayan (İstanbul Adliyesi), Bahçelievler Yenibosna ek bina (Bakırköy), Küçükçekmece, Silivri ve 03.09.2026'dan itibaren Gaziosmanpaşa adliyeleridir. Örneğin Bağcılar'daki bir fabrikada yaralanan ve Başakşehir'de oturan işçi, Yenibosna ek binadaki ya da Küçükçekmece'deki iş mahkemesinde dava açabilir. İstanbul iş kazası avukatı olarak bu seçenekleri dosyanıza göre birlikte değerlendiriyoruz.
- Görev
- İş mahkemesi (7036 s. K. m.5); bulunmayan yerde asliye hukuk, iş mahkemesi usulüyle (m.2/3)
- Yetkili yer
- Davalının yerleşim yeri, işin yapıldığı yer, kaza veya zarar yeri, işçinin yerleşim yeri (7036 s. K. m.6)
- Arabuluculuk
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı, tespit, itiraz ve rücu davalarında aranmaz (7036 s. K. m.3/3)
- İstinaf ve temyiz
- İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, ardından Yargıtay; süreler tebliğden itibaren 2'şer hafta
Avrupa Yakası
Çağlayan, Şişli
- Bayrampaşa
- Beşiktaş
- Beyoğlu
- Fatih
- Kağıthane
- Sarıyer
- Şişli
Aile, iş, tüketici ve asliye hukuk mahkemeleri bu binada. İstanbul Asliye Ticaret Mahkemeleri de burada ve 2026'dan beri tüm İstanbul'a bakıyor.
5. Levent, Eyüpsultan
- Arnavutköy
- Eyüpsultan
- Gaziosmanpaşa
- Sultangazi
Yeni adalet sarayı 5. Levent'te. İş mahkemesi ve çocuk ağır ceza mahkemesi 03.09.2026'dan beri bu adliyede.
Bakırköy (hukuk mahkemeleri Yenibosna ek binada)
- Bağcılar
- Bahçelievler
- Bakırköy
- Esenler
- Güngören
- Zeytinburnu
Aile, iş ve tüketici mahkemeleri Bahçelievler (Yenibosna) ek binasında.
Büyükçekmece
- Beylikdüzü
- Büyükçekmece
- Esenyurt
Kartaltepe, Küçükçekmece
- Avcılar
- Başakşehir
- Küçükçekmece
Aile ve iş mahkemeleri adliyede.
Alibey, Silivri
- Silivri
Aile ve iş mahkemesi var. Çatalca'nın ağır ceza davalarına da burada bakılır.
Ferhatpaşa, Çatalca
- Çatalca
Anadolu Yakası
Soğanlık, Kartal
- Ataşehir
- Çekmeköy
- Kadıköy
- Kartal
- Maltepe
- Pendik
- Sancaktepe
- Sultanbeyli
- Tuzla
- Ümraniye
- Üsküdar
Kadıköy, Üsküdar, Pendik, Ümraniye ve Kartal'ın eski adliyeleri 2013'ten beri burada birleşik. Beykoz, Şile ve Adalar'ın ağır ceza davalarına da burada bakılır.
Beykoz merkez
- Beykoz
Aile mahkemesi Beykoz'da.
Şile Hükümet Konağı
- Şile
Büyükada, Adalar
- Adalar
Gaziosmanpaşa'da yeni iş mahkemesi: Arnavutköy, Eyüpsultan, Gaziosmanpaşa ve Sultangazi'yi kapsayan Gaziosmanpaşa Adliyesinde iş mahkemesi 03.09.2026'dan beri (HSK 1045) görev yapıyor. Bakırköy Adliyesine bağlı ilçelerin iş davaları için duruşma adresi Yenibosna ek binasıdır. İstanbul iş kazası avukatı olarak dosyanın hangi binada görüleceğini dava açmadan önce netleştiririz. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde davaya asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi usulüyle bakar.
İlçe–adliye eşleşmesi Hâkimler ve Savcılar Kurulu kararlarına ve adliyelerin resmî kayıtlarına göre hazırlanmıştır (2026). Dava açmadan önce yetkili mahkemeyi dosyanın özelliğine göre ayrıca değerlendiririz.
Süreç
İstanbul iş kazası avukatı ile tazminat süreci adım adım
Süreyi çoğu zaman tedavinin bitmesi, maluliyet raporu ve kusur bilirkişisi belirler; İstanbul iş kazası avukatı olarak her aşamayı size yazılı bildiririz.
- İlk hafta
Delillerin korunması ve bildirim kontrolü
SGK bildirimi e-Devlet'ten kontrol edilir. Kamera kayıtları, tanıklar ve iş güvenliği belgeleri silinmeden istenir.
- Tedavi
Tedavi ve sağlık kayıtları
Epikriz, istirahat raporları ve ameliyat kayıtları dosyaya alınır. Maluliyet raporu için tedavinin tamamlanması beklenir.
- SGK
Maluliyet tespiti ve itiraz
Kurum Sağlık Kurulunun belirlediği oran incelenir. Düşük bulunursa Kuruma itiraz edilir, gerekirse iş mahkemesinde tespit davası açılır.
- Dava
Tazminat davasının açılması
Arabulucuya gitmeden, yetkili iş mahkemesinde işveren ve varsa alt işveren ile kusurlu üçüncü kişilere karşı dava açılır.
- Bilirkişi
Kusur ve hesap raporları
İş güvenliği uzmanlarından kusur raporu, ardından aktüerya hesabı alınır. Raporlara gerekçeli itiraz edilir.
- Karar
Karar, kanun yolu ve tahsil
Tebliğden itibaren iki hafta içinde istinafa gidilebilir; kesinleşen karar icraya konur.
Görüşmeye gelirken
Görüşmeye gelirken getirmeniz gerekenler
- Kimlik; ölüm hâlinde veraset ilamı ve nüfus kaydı
- e-Devlet'ten SGK hizmet dökümü ve varsa iş kazası bildirgesi
- Kaza tutanağı, kolluk ifadeleri ve varsa savcılık dosya numarası
- Hastane kayıtları, epikriz, istirahat ve sağlık kurulu raporları
- Son aylara ait bordrolar ve maaşın yattığı hesap dökümü
- İş güvenliği eğitim belgeleri, iş sözleşmesi ve görev tanımı
- Olay yeri fotoğrafları, kamera kaydı bilgisi ve tanık listesi
- İşverenin imzalattığı ibraname, tutanak veya ödeme belgeleri
Belgelerin fotoğrafını WhatsApp'tan göndermeniz ilk değerlendirme için yeterlidir.
Ücret
İstanbul iş kazası avukatı ücreti nasıl belirlenir?
İş kazası dosyasında ücret dosyaya özel hesaplanır; önceden belirlenmiş bir fiyat listemiz yoktur. Yaralanmalı ya da ölümlü kaza, meslek hastalığı tespiti, davalı sayısı ve ceza soruşturmasında temsil ihtiyacı işin kapsamını ve dolayısıyla ücreti değiştirir.
Hangi aşamaların (SGK başvurusu, tespit davası, tazminat davası, istinaf, temyiz, icra) işe dahil olduğu ve ödeme takvimi yazılı sözleşmede tek tek gösterilir. Harç, bilirkişi ve tebligat masrafları ücretin içinde değildir, ayrıca karşılanır.
Ücret teklifimizi ve öngördüğümüz masrafları ilk görüşmenin ardından size yazılı iletiriz.
Ulusal televizyonda
HaberTürk Manşet konuğu: Av. Veli Savun
Savun Hukuk & Danışmanlık'ın kurucu avukatı Veli Savun, HaberTürk Manşet programında mağdurların hukuki yollarını anlattı.
Dosyamı konuşalımMüvekkillerimiz anlatıyor
Müvekkillerimiz ne diyor?
Ekibimiz
Dosyanızı yürütecek avukatlar
Avukatlarımız İstanbul Barosu'na kayıtlıdır; sicil numaralarını baro levhasından doğrulayabilirsiniz.
Av. Veli Savun
Kurucu avukat · Arabulucuİstanbul Barosu 75235Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi. Forex ve kripto kaynaklı ceza ve alacak davalarında Türkiye'nin en tanınan isimlerinden; HaberTürk Manşet konuğu.
Av. Eda Pekacar
Hukuk / İcra birimiİstanbul Barosu 84975FSM Vakıf Üniversitesi Hukuk Fakültesi. Forex, icra-iflas, ceza ve tazminat davaları.
Av. Almina Usta
Ceza / Savcılık birimiİstanbul Barosu 67207Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi. Forex, ceza, sözleşmeler ve ticaret hukuku · Türkçe / İngilizce.
Ofisimiz
Kadıköy'deki ofisimiz
Ekşioğlu, Alya Life Residence, Fikirtepe Mah. Barış Sk. No:1 K:3 D:50, Kadıköy / İstanbul
- Telefon0216 504 60 34
- WhatsAppMesaj gönderin
- ÇalışmaHafta içi 08:30 – 18:30 · WhatsApp 7/24
- GörüşmeOfiste, telefonda veya görüntülü; İstanbul'un her ilçesinden ve il dışından
Sıkça sorulanlar
İş kazası ve meslek hastalığı hakkında sık sorulan sorular
Cevabını bulamadınız mı? WhatsApp'tan yazın, aynı gün dönelim.
WhatsAppİş kazası tazminatı için arabulucuya gitmek zorunda mıyım?
Hayır. İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabuluculuk dava şartı değildir (7036 s. K. m.3/3). Dava doğrudan iş mahkemesinde açılır; İstanbul iş kazası avukatı olarak önce SGK başvurusunun yapılıp yapılmadığını kontrol ederiz.
İşveren kazayı SGK'ya bildirmedi, ne yapmalıyım?
Hastane kayıtlarınızla SGK'ya kendiniz başvurabilirsiniz. Bildirim süresini kaçıran işverenden geçici iş göremezlik ödeneği Kurumca tahsil edilir. Tanık ve kayıtları bir İstanbul iş kazası avukatıyla erkenden toplayın.
Kazada benim de kusurum varsa tazminat alabilir miyim?
Evet. Kusurunuz olayın iş kazası sayılmasını engellemez; hâkim yalnız tazminattan indirim yapabilir (TBK m.52).
SGK bana gelir bağladı, işverenden ayrıca tazminat isteyebilir miyim?
Evet. Gelirin işverene rücu edilebilen kısmı hesapta dikkate alınır; rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemeleri ise zarardan indirilemez (TBK m.55).
İş kazası tazminatında zamanaşımı ne kadar?
İşverene karşı talepler sözleşmeye aykırılık hükümlerine tabi olduğundan genel on yıllık zamanaşımı uygulanır (TBK m.417, m.146). Kusurlu üçüncü kişiye karşı ise haksız fiil süreleri işler: öğrenmeden itibaren iki, her hâlde on yıl; ceza zamanaşımı daha uzunsa o süre.
Meslek hastalığım işten ayrıldıktan sonra ortaya çıktı, hak kaybım var mı?
Olmayabilir. Hastalığın işten kaynaklandığı belgelenirse SGK'ya başvurulur; yönetmelikteki yükümlülük süresi aşılmış olsa bile hastalık bulgularla ve işyeri incelemesiyle belirlenmişse Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayıyla meslek hastalığı sayılabilir (5510 s. K. m.14).
Belirsiz alacak davası kalktı mı?
Evet. HMK m.107, 7589 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırıldı; daha önce açılmış davalar eski hükme göre sürer. Yeni davalarda alacağın bir kısmı istenir ve talep, bir defaya mahsus olarak tahkikat sonuna kadar artırılabilir (HMK m.109/4).
İstanbul'da iş kazası davası nerede açılır?
İşverenin yerleşim yerindeki, işin yapıldığı ya da kazanın olduğu yerdeki veya sizin yerleşim yerinizdeki iş mahkemesinde. Bağlı adliyeyi sayfadaki ilçe aracından görebilirsiniz.
Kaza İstanbul dışında oldu, İstanbul'da dava açabilir miyim?
Evet. İş kazasından doğan tazminat davalarında zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir (7036 s. K. m.6/3). İstanbul'da oturuyorsanız İstanbul iş kazası avukatı ekibimiz davayı burada açıp takip edebilir.
Bilgi merkezi
İş kazası ve meslek hastalığı rehberleri
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
Bu konuda sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyorKaza tarihinden itibaren süreleri birlikte hesaplayalım
Kazanın tarihini, nasıl olduğunu, tedavinin sürüp sürmediğini ve SGK'ya bildirim yapılıp yapılmadığını WhatsApp'tan kısaca yazın; varsa tutanağın fotoğrafını ekleyin. İstanbul iş kazası avukatı ekibimiz kimden ne istenebileceğini, davanın hangi iş mahkemesinde açılacağını ve ilk yapılacakları aynı gün size yazsın.