İş kazası ve meslek hastalığı süreçlerinde Sosyal Güvenlik Kurumu; olayın niteliğini belirler, iş göremezlik oranını tespit eder, gelir bağlar ya da talebi reddeder. Bu işlemlerin her biri itiraza ve dava konusu olmaya elverişlidir. Bu yazıda konunun genel çerçevesi açıklanmaktadır.
📮 Hangi İşlemlere İtiraz Edilir?
Uygulamada en sık; olayın iş kazası sayılmaması, meslek hastalığı başvurusunun reddi, sürekli iş göremezlik oranının düşük belirlenmesi, gelir bağlanmaması ya da hak sahipliğinin kabul edilmemesi işlemlerine itiraz edilir.
Olayın iş kazası olarak kabul edilmediği hâllerde iş kazası tespiti davası gündeme gelir. Oran uyuşmazlıklarında ise maluliyet oranına itiraz süreci yürür.
Not: Kurum işlemlerine ilişkin yazıların tebliğ tarihleri, sürelerin başlangıcı bakımından belirleyicidir; bu belgelerin saklanması önem taşır.
🩺 Rapor Zinciri ve Bağlayıcılık
Oran belirlemede kurum sağlık birimlerinin raporu esas alınır; bu rapora karşı Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’ndan rapor alınması yoluna gidilebilir.
Önemli bir ayrım vardır: bu kurul raporları Kurumu bağlar, ancak diğer ilgilileri bağlamaz. Bu nedenle rapora karşı itiraz edilmesi ve adli tıp incelemesi talep edilmesi mümkündür; mahkeme gerekli gördüğünde yeni inceleme yaptırabilir.
⏳ Süreler ve İzlenecek Yol
Kurum işlemlerine karşı öngörülen başvuru ve dava süreleri bulunur; sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açabilir. Süreler ve usul güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir.
Kurum süreci ile işverene yöneltilen tazminat davası birbirinden ayrı yürür; ancak kurum işleminin sonucu tazminat hesabını etkileyebilir. Zarar hesabında kurum ödemelerinin denkleştirilmesi bu nedenle önem taşır.
📌 İlgili Konular
Konu SGK bildirimi ve sürekli iş göremezlik geliri başlıklarıyla da bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Kurum olayı iş kazası saymadı, ne yapılabilir?
Olayın iş kazası olduğunun tespiti için dava yolu bulunmaktadır.
Oranım düşük belirlendi, itiraz edebilir miyim?
Belirlenen orana karşı itiraz ve inceleme talebi yolları koşullarına göre değerlendirilir.
Yüksek Sağlık Kurulu raporu son karar mıdır?
Bu raporlar Kurumu bağlar; ilgililer bakımından bağlayıcı kabul edilmez.
Kurum süreciyle tazminat davası aynı anda yürür mü?
İki süreç ayrı yürütülebilir; sonuçları birbirini etkileyebilir.
İş kazasında kurum işlemine itiraz süreçleri hakkında bilgi almak için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
