Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü kalıcı olarak kaybeden sigortalıya SGK tarafından bağlanan gelirdir.
⚖️ Gelirin Şartları ve Tazminatla İlişkisi
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu, sigortalının meslekte kazanma gücündeki kayıp belirli bir oranın üzerindeyse, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Kayıp oranı sağlık kurulu raporlarıyla belirlenir. Bu gelir, geçici iş göremezlik ödeneğinden farklı olarak kalıcı kayıp içindir. SGK’nın bağladığı gelir, işçinin gerçek zararını her zaman karşılamayabilir; bu durumda işçi, işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Tazminat hesabında SGK gelirinin peşin sermaye değeri mahsup edilir. Maluliyet oranına ve kusura ilişkin bilirkişi değerlendirmeleri belirleyicidir. SGK kararına karşı tespit/itiraz yolları da bulunur.
Özet: Kalıcı kazanma gücü kaybında SGK sürekli iş göremezlik geliri bağlar; işçi ayrıca işverenin kusuru oranında maddi-manevi tazminat isteyebilir.
📌 İlgili Konular
Konu iş kazası tazminatı ve meslek hastalığı tespiti ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Sürekli iş göremezlik geliri kime bağlanır?
Meslekte kazanma gücü kalıcı kaybı belirli oranı aşan sigortalıya.
Geçici ödenekten farkı ne?
Geçici ödenek tedavi sürecindedir; sürekli gelir kalıcı kayıp içindir.
Tazminat da isteyebilir miyim?
İşverenin kusuru oranında maddi-manevi tazminat davası açabilirsiniz.
Oran nasıl belirlenir?
Sağlık kurulu raporları ve bilirkişi değerlendirmeleriyle belirlenir.
Sürekli iş göremezlik geliri ve tazminat süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
