İşçinin izinsiz ve mazeretsiz işe gelmemesi, işverene belirli koşullarda haklı fesih hakkı verir. Ancak devamsızlığın usulüne uygun tespiti ve mazeretin değerlendirilmesi gerekir.
⚖️ Haklı Fesih Koşulları
İşçi, işverenden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü, bir ayda iki kez herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmezse, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle ve tazminatsız feshedebilir. Ancak devamsızlığın gerçekten mazeretsiz olması gerekir; sağlık raporu, doğal afet, gözaltı gibi haklı nedenler devamsızlığı meşru kılar. İşverenin, devamsızlığı yazılı tutanakla belgelemesi, işçiye ulaşmaya çalışması ve mümkünse savunmasını alması beklenir. Mazeretsiz olmayan, belgelenen mazerete dayanan devamsızlık nedeniyle yapılan fesih haksız sayılır; bu hâlde işçi ihbar, kıdem ve işe iade talep edebilir.
Dikkat: Devamsızlık haklı fesih nedeni olsa da mazeretsiz olmalı, tutanakla belgelenmeli ve işçinin savunması alınmalıdır; aksi hâlde fesih haksız sayılır.
📌 İlgili Konular
Konu savunma alınmadan fesih ve derhal fesih ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Kaç gün devamsızlık haklı fesih nedeni?
Ardı ardına 2 iş günü, ayda 2 kez tatil sonrası gün veya ayda 3 iş günü.
Raporlu olmam devamsızlık mı?
Hayır; geçerli sağlık raporu devamsızlığı meşru kılar.
İşveren ne yapmalı?
Devamsızlığı tutanakla belgelemeli ve savunma almalıdır.
Haksız fesihte haklarım?
İhbar, kıdem ve şartları varsa işe iade talep edebilirsiniz.
Devamsızlık nedeniyle fesih süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
