savunma
Savunma, yazılarımızda özellikle iş hukuku bağlamında işçinin kendisine yöneltilen iddialara karşı söz hakkını kullanması olarak ele alınmaktadır. Hırsızlık ya da zimmet iddiasına dayalı fesihte ispat yükü, devamsızlıkla fesih, performans değerlendirmesine itiraz ve ücretten kesme cezası konuları anlatılır. Bu sayfa savunmaya ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 10 yazımız
İşçinin Zimmet/Hırsızlık Suçlamasına Karşı Savunması
İşçinin işyerinde hırsızlık veya zimmet (güveni kötüye kullanma) ile suçlanması ağır bir iddiadır; bu iddiaya dayalı fesihte işverenin ispat yükü ve işçinin savunma hakkı önem taşır. savun hukuk ⚖️ İspat Yükü ve Savunma İşveren,…
Yazıyı oku →
Fesih Bildiriminin Yazılı Şekli
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin sözleşmesinin feshinde, feshin yazılı yapılması ve sebebinin açıkça gösterilmesi zorunludur. Usule aykırılık feshi geçersiz kılabilir. savun hukuk ⚖️ Yazılı Şekil…
Yazıyı oku →
Devamsızlık Nedeniyle Fesih
İşçinin izinsiz ve mazeretsiz işe gelmemesi, işverene belirli koşullarda haklı fesih hakkı verir. Ancak devamsızlığın usulüne uygun tespiti ve mazeretin değerlendirilmesi gerekir. savun hukuk…
Yazıyı oku →
Ücretten Kesme Cezası
Ücretten kesme cezası, işverenin disiplin yaptırımı olarak işçinin ücretinden belirli bir miktar kesmesidir. İş Kanunu bu cezayı sıkı şartlara ve sınırlara bağlamıştır. savun hukuk…
Yazıyı oku →
Performans Değerlendirmesi ve İtiraz
İşveren, işçinin verim ve performansını ölçmek için değerlendirme sistemleri uygulayabilir. Ancak performans gerekçesiyle yapılan işlemler ve fesihler, objektif ve ölçülebilir kriterlere dayanmalıdır. savun hukuk…
Yazıyı oku →
İşyerinde Disiplin ve İhtar Süreci
İşyerinde disiplin süreci, işçinin kurallara aykırı davranışları karşısında işverenin uyguladığı uyarı, ihtar ve yaptırım işlemlerini kapsar. Bu sürecin hukuka uygun yürütülmesi, sonraki fesih ve…
Yazıyı oku →
Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih
Performans (verim) düşüklüğü nedeniyle fesih, işçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli fesih sebeplerinden biridir. Ancak bu feshin geçerli sayılabilmesi için objektif kriterler ve usul şartlarının yerine…
Yazıyı oku →
Geçerli Nedenle Fesih
Geçerli nedenle fesih, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin; işçinin yetersizliği, davranışları ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan makul bir sebeple, bildirim süresine uyularak…
Yazıyı oku →
İşçi Çıkışı ve Fesih Usulü (İşveren)
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi, kanuni usul ve gerekçelere sıkı sıkıya bağlıdır. Usulüne uymayan fesih, işveren açısından ciddi tazminat riskleri doğurur. savun hukuk ⚖️…
Yazıyı oku →
Uyuşturucu Davasında Beraat ve Delil Yetersizliği
Uyuşturucu davalarında beraat, savunmanın en önemli hedeflerinden biridir. Beraat, yalnızca masumiyetin ispatıyla değil, suçun sabit olmaması veya delillerin yetersizliği gibi sebeplerle de gündeme gelebilir.…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Savunma nedir?
Yazılarımızda savunma hangi konularda geçer?
Savunma konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
savunma hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor