Ücretten kesme cezası, işverenin disiplin yaptırımı olarak işçinin ücretinden belirli bir miktar kesmesidir. İş Kanunu bu cezayı sıkı şartlara ve sınırlara bağlamıştır.
⚖️ Ücret Kesme Cezasının Sınırları
İşveren, işçi ücretinden ancak toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilen sebeplerle kesinti yapabilir. Bir ayda yapılacak kesinti, işçinin iki günlük ücretinden (parça başı/yapılan işe göre verilen ücretlerde iki günlük kazancından) fazla olamaz. Kesilen tutarlar işçiye derhal sebebiyle birlikte bildirilmeli; bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere belirlenen hesaba yatırılır ve işveren tarafından gelir olarak alınamaz. Sözleşmede yazılı olmayan veya keyfi kesintiler hukuka aykırıdır; işçi bu tutarları ücret alacağı olarak talep edebilir. Disiplin sürecinde işçinin savunmasının alınması da önem taşır.
Dikkat: Bir ayda ücretten kesme cezası iki günlük ücreti aşamaz; sebep sözleşmede yazılı olmalı ve kesilen tutar işverene gelir olarak kalamaz.
📌 İlgili Konular
Konu disiplin süreci ve ücret alacağı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Ücretten en fazla ne kadar kesilebilir?
Bir ayda iki günlük ücreti aşamaz.
Her sebeple kesinti yapılabilir mi?
Hayır; sebep toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilmiş olmalıdır.
Kesilen parayı işveren alabilir mi?
Hayır; belirlenen sosyal amaçlı hesaba yatırılır, işverene gelir olmaz.
Haksız kesintiyi geri alabilir miyim?
Evet; hukuka aykırı kesintileri ücret alacağı olarak talep edebilirsiniz.
Ücretten kesme cezası ve ücret alacağı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
