İş sözleşmesinin askıya alınması, sözleşme sona ermeden tarafların temel edim yükümlülüklerinin (çalışma ve ücret ödeme) geçici olarak durduğu hâldir. Askı döneminde de iş ilişkisi ve bazı haklar devam eder.
⚖️ Askı Hâlleri ve Sonuçları
Askıya alma; askerlik, ücretsiz izin, istirahat/rapor, gözaltı-tutukluluk, doğum sonrası ücretsiz izin veya zorlayıcı sebepler gibi durumlarda gündeme gelir. Askı döneminde iş sözleşmesi sona ermez; bu nedenle kıdem açısından hizmet süresine etkisi her hâle göre değişir (örneğin askerlik ve ücretsiz izin süreleri kural olarak kıdeme sayılmaz). İşçinin onayı olmadan tek taraflı ücretsiz izinle askıya alma, kural olarak çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır ve işçi bunu kabul etmezse haklı fesih gündeme gelebilir. Zorlayıcı sebeplerle bir haftadan fazla süren askıda, işveren bu süre için yarım ücret öder; sürenin uzaması hâlinde tarafların haklı fesih hakkı doğabilir.
Dikkat: İşçinin onayı olmadan ücretsiz izinle askıya alma kural olarak esaslı değişikliktir; işçi kabul etmezse haklı fesih ve kıdem hakkı doğabilir.
📌 İlgili Konular
Konu esaslı değişiklik ve iş göremezlik ödeneği ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Askıda iş sözleşmesi biter mi?
Hayır; askı döneminde sözleşme sona ermez, iş ilişkisi devam eder.
Ücretsiz izne zorlanabilir miyim?
Onayınız olmadan ücretsiz izin kural olarak esaslı değişikliktir; kabul etmezseniz haklı fesih doğabilir.
Askı süresi kıdeme sayılır mı?
Hâle göre değişir; askerlik ve ücretsiz izin kural olarak kıdeme sayılmaz.
Zorlayıcı sebepte ücret alır mıyım?
Bir haftadan fazla süren zorlayıcı sebep askısında işveren yarım ücret öder.
İş sözleşmesinin askıya alınması süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
