zorlayıcı sebep
Zorlayıcı sebep, iş hukukunda işyerinde çalışmanın durması veya önemli ölçüde azalması sonucunu doğurabilen ve iş sözleşmesinin askıya alınmasına ya da kısa çalışmaya yol açabilen bir durumdur. Yazılarımıza göre zorlayıcı sebeple süren askıda işveren belirli bir süre sonra ücret öder; kısa çalışma halinde ise işçilere işsizlik sigortası fonundan ödenek sağlanır. Bu sayfa zorlayıcı sebep ile ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
İş Sözleşmesinin Askıya Alınması
İş sözleşmesinin askıya alınması, sözleşme sona ermeden tarafların temel edim yükümlülüklerinin (çalışma ve ücret ödeme) geçici olarak durduğu hâldir. Askı döneminde de iş ilişkisi ve bazı haklar devam eder. savun hukuk ⚖️ Askı Hâlleri…
Yazıyı oku →
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği
Kısa çalışma, genel ekonomik kriz, sektörel/bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması ya da faaliyetin durdurulmasıdır. Bu dönemde işçilere kısa…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 24.06.2026Askıya alma ve kısa çalışma yazıları yayımlandı
Sık sorulanlar
Zorlayıcı sebep yazılarımızda hangi bağlamda geçiyor?
Zorlayıcı sebeple askıda iş sözleşmesi sona erer mi?
Zorlayıcı sebeple işim durursa ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
zorlayıcı sebep hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor