Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği
Kısa çalışma, genel ekonomik kriz, sektörel/bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması ya da faaliyetin durdurulmasıdır. Bu dönemde işçilere kısa çalışma ödeneği sağlanır.
⚖️ Kısa Çalışma Ödeneği
İşveren, uygun koşulların varlığında İŞKUR’a başvurarak kısa çalışma talep eder; uygunluk tespiti sonrası işçilere İşsizlik Sigortası Fonu’ndan kısa çalışma ödeneği ödenir. Ödenek, işçinin son aylardaki kazancına göre hesaplanır ve belirli bir süreyle sınırlıdır; bu süre işçinin işsizlik ödeneği süresinden düşülür. Kısa çalışma döneminde iş sözleşmesi sona ermez, askıya alınır. İşverenin kısa çalışmayı gerçeğe aykırı biçimde kullanması veya işçiyi fiilen çalıştırırken ödenek alması hukuka aykırıdır. Konu işsizlik ödeneği ile yakından bağlantılıdır.
Özet: Kısa çalışmada sözleşme askıya alınır, işçilere İşsizlik Fonu’ndan ödenek ödenir; ödenek süresi işsizlik ödeneğinden düşülür.
📌 İlgili Konular
Konu işsizlik ödeneği ve ekonomik nedenle fesih ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Kısa çalışma ödeneği nedir?
Çalışma süresinin azaldığı dönemde Fon’dan ödenen destektir.
Sözleşme sona erer mi?
Hayır; sözleşme askıya alınır.
İşsizlik ödeneğini etkiler mi?
Kısa çalışma süresi işsizlik ödeneği süresinden düşülür.
Çalışırken ödenek alınır mı?
Hayır; fiilen çalışırken ödenek almak hukuka aykırıdır.
Kısa çalışma ödeneği süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
