Okuyucularımızın sorularını Av. Veli Savun yanıtlıyorSorularınızı Av. Veli Savun yanıtlıyorSoru sorun →
6 yazıda geçiyorİş Hukuku

askıya alma

Askıya alma, yazılarımızda iş sözleşmesinin sona ermeden tarafların çalışma ve ücret ödeme borçlarının geçici olarak durması şeklinde ele alınmaktadır. Yazılarda gözaltı veya tutukluluk, zorlayıcı sebep ve yarım ücret, kısa çalışma ödeneği ile ücretsiz izin gibi askı hâlleri ve bunların işçinin hakları bakımından sonuçları anlatılır. Bu sayfa iş sözleşmesinin askıya alınmasına ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.

Son güncelleme: 31.10.20266 yazı Savun Hukuk & Danışmanlık

Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.

Bu konudaki 6 yazımız

Tutukluluk/Gözaltı ve İş Sözleşmesi
25.06.2026 · İş Hukuku

Tutukluluk/Gözaltı ve İş Sözleşmesi

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması, devamsızlığa yol açtığından iş sözleşmesini etkiler. Ancak işverenin fesih hakkı belirli koşullara bağlıdır. savun hukuk ⚖️ Devamsızlık, Askı ve Fesih İşçinin gözaltı veya tutukluluk nedeniyle işe gelememesi, kural olarak…

Yazıyı oku →
Zorlayıcı Neden ve Yarım Ücret
25.06.2026 · İş Hukuku

Zorlayıcı Neden ve Yarım Ücret

İşçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı (mücbir) sebepler ortaya çıktığında, kanun işçiye belirli bir süre yarım ücret güvencesi tanır. Bu, gelir kaybını sınırlar. savun hukuk ⚖️…

Yazıyı oku →
İş Sözleşmesinin Askıya Alınması
24.06.2026 · İş Hukuku

İş Sözleşmesinin Askıya Alınması

İş sözleşmesinin askıya alınması, sözleşme sona ermeden tarafların temel edim yükümlülüklerinin (çalışma ve ücret ödeme) geçici olarak durduğu hâldir. Askı döneminde de iş ilişkisi…

Yazıyı oku →
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği
24.06.2026 · İş Hukuku

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

Kısa çalışma, genel ekonomik kriz, sektörel/bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması ya da faaliyetin durdurulmasıdır. Bu dönemde işçilere kısa…

Yazıyı oku →
Ücretsiz İzin ve İşçinin Hakları
24.06.2026 · İş Hukuku

Ücretsiz İzin ve İşçinin Hakları

Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla belirli bir süre askıya alınmasıdır. Bu dönemde işçi çalışmaz ve ücret almaz; ancak ücretsiz izin kural olarak işçinin…

Yazıyı oku →
Mevsimlik İşçinin Hakları
24.06.2026 · İş Hukuku

Mevsimlik İşçinin Hakları

Mevsimlik iş, niteliği gereği yılın belirli dönemlerinde yoğunlaşan ve yıl boyunca sürmeyen işlerdir. Tarım, turizm, inşaat ve gıda gibi sektörlerde sık görülen mevsimlik çalışmada…

Yazıyı oku →

Sık sorulanlar

İş sözleşmesinin askıya alınması ne demektir?

Yazılarımıza göre sözleşme sona ermeden çalışma ve ücret ödeme edimlerinin geçici olarak durduğu, iş ilişkisinin ve bazı hakların sürdüğü hâldir.

Yazılarımızda hangi askı hâlleri anlatılıyor?

Askerlik, ücretsiz izin, rapor, gözaltı ve tutukluluk, doğum sonrası izin, kısa çalışma ve zorlayıcı sebepler askı hâlleri arasında sayılmıştır.

Askıya alma konusunda ne yapmalıyım?

Detaylı bilgi ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Av. Veli Savun

Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235

askıya alma hakkında sorunuz mu var?

Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.

Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:

Kişisel verileriniz hakkında

Savun Hukuk & Danışmanlık, soru ve yorumunuzu sitede yayımlamak ve yanıtlamak; "beni arasın" seçeneğini işaretlerseniz telefon numaranızı yalnız sizi aramak için işler (6698 s. KVKK m.5/2-c ve f). Rumuzunuz ve metniniz yayımlanır; telefonunuz, IP adresiniz ve metnin temizlenmeden önceki hali yayımlanmaz. Telefon kaydı talebiniz sonuçlandıktan sonra en geç 12 ay içinde silinir. Haklarınız (m.11) için büromuza başvurabilirsiniz.

Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →

Başa dön tuşu
🌐 English — international victims of online investment fraud