Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla belirli bir süre askıya alınmasıdır. Bu dönemde işçi çalışmaz ve ücret almaz; ancak ücretsiz izin kural olarak işçinin onayına bağlıdır.
⚖️ Onay ve Sonuçları
İşveren, işçiyi tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkaramaz; ücretsiz izin için işçinin yazılı onayı gerekir. İşçi onay vermez ve işveren yine de ücretsiz izne çıkarırsa, bu durum ücretin ödenmemesi anlamına gelir ve işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebilir; ayrıca eylem, işveren tarafından yapılmış bir fesih olarak değerlendirilebilir. Ücretsiz izin süresi kural olarak kıdeme sayılmaz. Doğum sonrası ve bazı özel hâllerdeki ücretsiz izinler kanunla güvence altındadır.
Dikkat: İşçinin onayı olmadan tek taraflı ücretsiz izin, ücretin ödenmemesi sayılır ve işçiye haklı fesih hakkı verebilir.
📌 İlgili Konular
Konu maaşın ödenmemesi ve doğum izni ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşveren zorla ücretsiz izne çıkarabilir mi?
Hayır; ücretsiz izin işçinin yazılı onayını gerektirir.
Onaysız izne çıkarılırsam?
Bu ücretin ödenmemesi sayılır ve haklı fesih hakkı doğurabilir.
Ücretsiz izin kıdeme sayılır mı?
Kural olarak sayılmaz.
Doğum sonrası ücretsiz izin güvenceli mi?
Evet; kanunla tanınan ücretsiz izinler güvence altındadır.
Ücretsiz izin uyuşmazlıklarınız için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
