işçi onayı
İşçi onayı, yazılarımızda işçinin yazılı rızasının aranması gereken işlemler bağlamında anılmaktadır. Yazılarımıza göre iş sözleşmesinin başka bir işverene devri, fazla çalışma yaptırılması ve ücretsiz izne çıkarılma konularında kural olarak işçinin onayı gerekmekte; onaysız yapılan işlemin işçiyi bağlamadığı ve bazı hâllerde haklı fesih nedeni olabileceği aktarılmaktadır. Bu sayfa ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
İş Sözleşmesinin Devri
İş sözleşmesinin devri, işçinin iş sözleşmesinin onunla birlikte başka bir işverene geçmesidir. İşyeri devrinden farklı olarak, sözleşme devri kural olarak işçinin yazılı onayını gerektirir. savun hukuk ⚖️ Devirde İşçinin Onayı ve Hakları İş sözleşmesinin…
Yazıyı oku →
Fazla Mesaide İşçi Onayı (Muvafakat)
Fazla çalışma (fazla mesai), haftalık kırk beş saatlik yasal çalışma süresini aşan çalışmadır. Fazla çalışma için kural olarak işçinin onayının (muvafakatinin) alınması gerekir. savun…
Yazıyı oku →
Ücretsiz İzin ve İşçinin Hakları
Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla belirli bir süre askıya alınmasıdır. Bu dönemde işçi çalışmaz ve ücret almaz; ancak ücretsiz izin kural olarak işçinin…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
İşçi onayı hangi işlemlerde aranır?
Onay alınmadan yapılan işlem ne sonuç doğurur?
İşçi onayı konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
işçi onayı hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor