İbraname, işçinin işverenden olan alacaklarını aldığını ve başka bir talebi kalmadığını beyan ettiği belgedir. Ancak ibranamenin geçerliliği, işçiyi korumak amacıyla sıkı şartlara bağlanmıştır.
⚖️ Geçerlilik Şartları
Bir ibranamenin geçerli olabilmesi için; yazılı yapılması, sözleşmenin sona ermesinden itibaren belirli bir süre (kural olarak bir ay) geçmiş olması, alacak türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla eksiksiz yapılmış olması gerekir. Bu şartları taşımayan ibraname geçersiz sayılır veya yalnızca makbuz (ödeme belgesi) hükmünde kabul edilir. Bu durumda işçi, gerçekte ödenmemiş işçilik alacaklarını talep edebilir. Miktar içermeyen, fesihle aynı tarihli ve baskı altında imzalatılan ibranameler korunmaz.
Dikkat: Şartları taşımayan ibraname geçersizdir; işçi gerçekte ödenmemiş alacaklarını yine de talep edebilir.
📌 İlgili Konular
Konu ikale ve işçilik alacakları ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İbraname her zaman geçerli mi?
Hayır; yazılılık, süre, miktar ve banka ödemesi şartlarını taşımalıdır.
İmzaladım, alacak isteyebilir miyim?
İbraname geçersizse veya makbuz hükmündeyse ödenmemiş alacaklar istenebilir.
Fesihle aynı gün imzalanırsa?
Süre şartı sağlanmadığından geçerliliği tartışmalıdır.
Miktar yazılı değilse?
Miktar içermeyen ibraname kural olarak geçerli kabul edilmez.
İbraname ve alacak süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
