işçilik alacağı
-
İş Hukuku
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde işçi çalışmasa dahi ücretini tam alır; bu günlerde çalıştırılması hâlinde ise ayrıca her…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Hafta Tatili Ücreti
Hafta tatili, işçinin yedi günlük zaman diliminde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme hakkıdır. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye, bu…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Yıllık İzin Ücreti Alacağı
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçinin dinlenme hakkıdır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, işçiye…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
İş davalarında zorunlu arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki birçok uyuşmazlıkta dava açmadan önce arabulucuya başvurulmasını dava şartı hâline getiren bir…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ücret Alacağı Davası
Ücret alacağı davası, işçinin çalışmasının karşılığı olan ve ödenmeyen ücret ile buna bağlı işçilik alacaklarının tahsili için açılan davadır. Ücret,…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Fazla Mesai Alacağı Davası
Fazla mesai (fazla çalışma) alacağı, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları karşılığında talep edebileceği zamlı ücret alacağıdır. Uygulamada en sık…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İhbar Tazminatı Davası ve Bildirim Süreleri
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini, kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Hem işçi hem…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Şartları ve Hak Kazanma
Kıdem tazminatı, belirli koşullarda iş sözleşmesi sona eren ve en az bir yıllık kıdemi bulunan işçiye, çalıştığı her tam yıl…
Devamını Oku »
