Fazla mesai ücreti, iş sözleşmesi devam ederken de sona erdikten sonra da en sık talep edilen işçilik alacağıdır. Bordroda görünmeyen saatler, giriş-çıkış kaydı tutulmayan işyerleri ve “ücrete dahildir” kayıtları uyuşmazlığın ana kaynağıdır. Dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa alacak iş mahkemesinde dava dilekçesiyle istenir. 16 Temmuz 2026 tarihli 7589 sayılı Kanun’la belirsiz alacak davasının kaldırılması, bu dilekçenin kuruluşunu da değiştirmiştir. Aşağıda güncel düzene göre hazırlanmış bir fazla mesai alacağı dava dilekçesi örneği ve bölümlerinin işlevi yer almaktadır.
🏛️ Fazla Mesai Davası Hangi Mahkemede Açılır?
İşçilik alacaklarına bakmakla görevli mahkeme iş mahkemesidir; iş mahkemesi bulunmayan yerlerde davaya asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.6/1’e göre yetkili mahkeme, davalı işverenin dava tarihindeki yerleşim yeri ile işin yapıldığı yer mahkemesidir; bu kurala aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir (m.6/5).
Davadan önce arabuluculuk aşaması bulunur. Kanun, iş sözleşmesine dayanan işçi alacaklarında arabulucuya başvurulmasını dava şartı sayar (m.3/1). Son tutanağın aslı veya arabulucu onaylı örneği dilekçeye eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir; arabulucuya hiç başvurulmadan dava açılmışsa dava usulden reddedilir (m.3/2). Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur (m.3/17). Arabuluculuk aşamasının işe iade davalarındaki karşılığı işe iade davası dilekçesi örneği yazımızda anlatılmaktadır.
🆕 7589 Sayılı Kanun Sonrası: Belirsiz Alacak Yerine Kısmi Dava
Fazla mesai alacağı, çalışma saatleri tanık ve kayıtlarla belirlenmeden tam olarak hesaplanamayan bir alacak olduğundan uzun yıllar belirsiz alacak davası olarak açılıyordu. 16.07.2026 tarihli 7589 sayılı Kanun’un 19. maddesiyle HMK m.107 yürürlükten kaldırılmıştır. Aynı Kanun’un 20. maddesiyle HMK m.109’a eklenen dördüncü fıkra şöyle bir yol açar: alacağın yalnız bir kısmının dava edildiği durumlarda talep, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere, iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmaksızın tahkikatın sonuna kadar artırılabilir ve zamanaşımı artırılan kısım bakımından da dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır.
Bu nedenle güncel dilekçede dava “kısmi dava” olarak nitelendirilir, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulur ve bilirkişi hesabından sonra m.109/4 uyarınca talebin artırılacağı belirtilir. Artırma hakkı tek seferlik olduğundan, artırılacak tutarın bilirkişi raporu ve itirazlar netleştikten sonra belirlenmesi dosyada önem taşır. Kanundaki diğer usul değişiklikleri 12. Yargı Paketi (7589 sayılı Kanun) yazımızda madde madde yer almaktadır.
🧮 Talep Kalemleri, Hesap ve Delil Tablosu
| Kalem | Dayanak ve hesap esası | Dilekçede gösterilen delil |
|---|---|---|
| Fazla çalışma ücreti | Haftalık 45 saati aşan her saat için saat ücretinin %50 fazlası (İş K. m.41/1-2) | Giriş-çıkış, kart okuyucu, vardiya çizelgesi, iş yeri kamera ve yazışma kayıtları, tanık |
| Fazla sürelerle çalışma ücreti | Sözleşmedeki haftalık süre 45 saatin altındaysa, bu süreyi aşıp 45 saate kadar olan saatler için %25 fazlası (m.41/3) | İş sözleşmesi, kısmi süreli çalışma belgeleri |
| Hafta tatili ve genel tatil ücreti | Tatil günlerinde yapılan çalışmanın karşılığı; fazla mesaiyle aynı delillerle ispatlanır | Vardiya listeleri, puantaj, tanık |
| Zamanaşımı sınırı | Ücret alacaklarında beş yıl (m.32); arabuluculuk süresince zamanaşımı durur (7036 m.3/17) | Arabuluculuk başvuru tarihi, SGK hizmet dökümü |
Fazla çalışmanın yıllık toplamı kanunda 270 saatle sınırlandırılmıştır (m.41/8). Sözleşmedeki “fazla mesai ücrete dahildir” kaydının hangi ölçüde geçerli sayıldığı fazla mesai ücrete dahil kaydı yazımızda, zamanaşımının başlangıcı ve hesabı fazla mesai alacağında zamanaşımı yazımızda anlatılmaktadır. Üst düzey yöneticiler bakımından uygulanan farklı ölçüt ise üst düzey yönetici ve fazla mesai yazımızın konusudur.
📄 Fazla Mesai Alacağı Dava Dilekçesi Örneği
Köşeli parantez içindeki alanlar dosyaya göre doldurulur; vekil bilgileri büromuza aittir. Örnek, iş sözleşmesi sona ermiş, arabuluculuk görüşmeleri anlaşmazlıkla sonuçlanmış ve işyerinde düzenli giriş-çıkış kaydı tutulmuş bir işçinin yalnız fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerini istediği bir dosya kurgusuna göre hazırlanmıştır. Kıdem ve ihbar tazminatı da isteniyorsa bu kalemler aynı dilekçede ayrıca gösterilir.
Büromuzun hazırladığı dava dilekçeleri; iş sözleşmesi, ücret bordroları, banka ödeme dökümleri, SGK kayıtları, işyerine ait dijital kayıtlar ve arabuluculuk tutanağı birlikte incelenerek yazılır. Hangi dönemin zamanaşımı dışında kaldığı, hangi kayıtların işverenden celbinin isteneceği, tanıkların kim olacağı ve talebin hangi aşamada artırılacağı dosyanın özelliklerine göre belirlenir. Bu nedenle dosyanız için hazırlanacak metin, buradaki örnekten çok daha kapsamlı ve ayrıntılı olacaktır. Dosyanıza özel dilekçe ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
İSTANBUL ANADOLU NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [ ], Adres: [ ]
VEKİLİ: Av. Veli Savun, İstanbul Barosu Sicil No: 75235
Ekşioğlu, Alya Life Residence, Fikirtepe Mah. Barış Sk. No:1 K:3 D:50, Kadıköy / İstanbul
Tel: 0216 504 60 34 – E-posta: [email protected]
DAVALI: [İşveren unvanı], Vergi No: [ ], Adres: [ ]
ARABULUCULUK: [Arabuluculuk bürosu], Başvuru No: [ ], son tutanak tarihi: [ ] – anlaşmazlık (Ek-1)
DAVA DEĞERİ: Şimdilik [ ] TL (kısmi dava; HMK m.109/4 uyarınca artırma hakkı saklıdır)
KONU: Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla şimdilik belirtilen tutarlarla faiziyle birlikte davalıdan tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Müvekkil, davalıya ait [işyeri adresi] işyerinde [giriş tarihi] – [çıkış tarihi] tarihleri arasında [görev] olarak çalışmıştır. Son aylık brüt ücreti [ ] TL’dir; ücrete ek olarak [yemek / yol / prim] ödemeleri yapılmıştır (Ek-2, Ek-3). İş sözleşmesi [fesih tarihi] tarihinde [fesih şekli] sona ermiştir.
2. Müvekkil, haftanın [gün sayısı] günü [başlangıç saati] – [bitiş saati] saatleri arasında, [ara dinlenme süresi] ara dinlenmesiyle çalışmıştır. Bu düzen, haftalık 45 saatlik sınırı aşan fazla çalışma doğurmaktadır (İş Kanunu m.41). Fazla çalışmaların karşılığı bordrolara yansıtılmamış, [ödeme yapılmadığı / eksik ödendiği] hususu banka kayıtlarından da anlaşılmaktadır.
3. İşyerinde personel giriş-çıkışları [kart okuyucu / parmak izi / turnike] sistemiyle kayıt altına alınmaktadır. Bu kayıtlar ile vardiya çizelgeleri ve puantaj cetvelleri davalının elindedir; HMK m.219-220 uyarınca davalıdan ibrazı talep edilmektedir.
4. Müvekkil ayrıca [hafta tatili günlerinde / genel tatil günlerinde] çalıştırılmış, bu çalışmaların karşılığı ödenmemiştir. Talep edilen dönem, arabuluculuk sürecinde duran süre de gözetilerek beş yıllık zamanaşımı süresi içindedir (İş Kanunu m.32; 7036 sayılı Kanun m.3/17).
5. Tanık olarak gösterilen kişiler, aynı dönemde müvekkille birlikte çalışmış olup davalıya karşı [davası bulunmayan / işyerinde çalışmaya devam eden] kişilerdir. Aynı işverene karşı davası bulunan tanıkların beyanlarının başka delillerle desteklenmesi gerektiği yerleşik uygulamadır (Yargıtay 9. HD, E.2026/150 K.2026/1625, 24.02.2026).
6. Alacakların kesin miktarı, işyeri kayıtlarının ve tanık beyanlarının değerlendirilmesinden sonra bilirkişi hesabıyla belirlenebilecektir. Bu nedenle dava kısmi dava olarak açılmış olup talep, HMK m.109/4 uyarınca tahkikatın sonuna kadar artırılacaktır.
HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu m.32, 41 ve ilgili hükümler; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3, 6; 6100 sayılı HMK m.109, 219-220 ve ilgili mevzuat.
DELİLLER: Arabuluculuk son tutanağı, iş sözleşmesi, ücret bordroları, banka hesap dökümleri, SGK hizmet dökümü, davalıdan celbi istenen giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri ve puantaj cetvelleri, işyeri iç yazışmaları ve mesajlaşma kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan ve re’sen gözetilecek nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla;
1. Şimdilik [ ] TL fazla çalışma ücreti alacağının,
2. Şimdilik [ ] TL hafta tatili ücreti alacağının,
3. Şimdilik [ ] TL genel tatil ücreti alacağının,
[temerrüt / dava] tarihinden itibaren işleyecek [faiz türü] faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
4. Giriş-çıkış kayıtlarının ve puantaj cetvellerinin davalıdan celbine,
5. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,
karar verilmesini müvekkil adına saygılarımla vekâleten arz ve talep ederim. [Tarih]
Davacı Vekili
Av. Veli Savun
İstanbul Barosu – 75235
EKLER: 1) Arabuluculuk son tutanağı 2) İş sözleşmesi ve ücret bordroları 3) Banka hesap dökümü 4) SGK hizmet dökümü 5) Tanık listesi 6) Vekâletname
🧭 Dilekçedeki Bölümler Neden Önemli?
Arabuluculuk satırı, dava şartının dilekçenin ilk sayfasında görünmesini sağlar. Mahkeme dava şartlarını kendiliğinden inceler; son tutanağın numarası ve tarihi yazılı olduğunda hem şartın yerine getirildiği hem de zamanaşımının durduğu süre hesap için hazır olur.
Çalışma düzeninin saat saat anlatılması, bilirkişinin hesap yapabileceği bir zemin kurar. Hangi günler, hangi saatler arasında ve ne kadar ara dinlenmesiyle çalışıldığı yazılmadığında tanık beyanları da somutlaşmaz. Tanıkla ispatın sınırları fazla çalışmanın tanıkla ispatı yazımızda anlatılmaktadır.
Kilit içtihat: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24.02.2026 tarihli, E.2026/150 K.2026/1625 sayılı kararında, fazla çalışmanın yalnız davalı işverene karşı davası bulunan tanıkların anlatımlarıyla kabul edildiği hükmü, başkaca destekleyici delil bulunmadığı gerekçesiyle bozmuştur. Karar, tanık listesinin menfaat birliği gözetilerek kurulmasının ve yazılı-dijital kayıtların celbinin neden dilekçede yer aldığını gösterir; ayrıntılar fazla mesaide menfaat birliği yazımızda yer almaktadır.
Kısmi dava ve artırma açıklaması, 7589 sayılı Kanun sonrası dilekçenin temel parçasıdır. Belirsiz alacak davası kaldırıldığı için talep başlangıçta bir tutarla sınırlanır; m.109/4’teki artırma hakkı ise aynı davada yalnız bir kez kullanılabilir ve zamanaşımı artırılan kısım için de dava tarihinde kesilmiş sayılır.
Kayıtların celbi talebi, ispat yükünü taşıyan işçi bakımından belirleyicidir. Giriş-çıkış kayıtları ve puantajlar çoğunlukla işverenin elinde bulunduğundan, HMK m.219-220 kapsamında ibraz talebi ve ibraz edilmemesinin sonuçları dilekçede gösterilir.
📎 Dilekçeye Eklenecek Belgeler
- Arabuluculuk son tutanağının aslı veya arabulucu onaylı örneği; eklenmemesi hâlinde mahkeme bir haftalık kesin süre verir (7036 m.3/2).
- İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller; haftalık çalışma süresi ve “ücrete dahil” kaydı bu belgelerden okunur.
- Ücret bordroları ve banka hesap dökümleri; ödenen ve ödenmeyen fazla mesai tutarlarını gösterir.
- SGK hizmet dökümü; çalışma döneminin başlangıç ve bitişini ortaya koyar.
- Vardiya çizelgesi, puantaj, e-posta ve mesaj kayıtları gibi elde bulunan çalışma saati kanıtları.
- Tanık listesi (ad, adres ve hangi dönemde birlikte çalışıldığı) ve vekâletname.
Kıdem ve ihbar tazminatıyla birlikte açılan davaların kuruluşu kıdem ve ihbar tazminatı dava dilekçesi örneği yazımızda yer almaktadır. Diğer dilekçe türleri için dilekçe örnekleri sayfamıza, işçilik alacaklarına ilişkin kararlar için karar arama sayfamıza bakabilirsiniz. Detaylı bilgi ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Fazla mesai alacağı için doğrudan dava açılabilir mi?
Hayır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 uyarınca iş sözleşmesine dayanan işçi alacaklarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabulucuya başvurulmadan açılan dava, herhangi bir işlem yapılmaksızın usulden reddedilir.
Belirsiz alacak davası artık açılamıyor mu?
HMK m.107, 16.07.2026 tarihli 7589 sayılı Kanun’la yürürlükten kaldırılmıştır. Aynı Kanun’la HMK m.109’a eklenen dördüncü fıkra, alacağın bir kısmının dava edildiği durumlarda talebin tahkikat sonuna kadar bir defaya mahsus artırılabilmesine imkân tanır; bu nedenle güncel dilekçeler kısmi dava olarak kurulmaktadır.
Fazla mesai kaç yıl geriye dönük istenebilir?
İş Kanunu m.32 uyarınca ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur (7036 m.3/17). Sürenin somut dosyada nasıl hesaplandığı, çalışmanın devam edip etmediğine ve başvuru tarihine göre değişir.
İşyerinde giriş-çıkış kaydı yoksa fazla mesai ispatlanabilir mi?
Yazılı kayıt bulunmadığında fazla çalışma tanık beyanlarıyla da ispatlanabilir. Ancak Yargıtay, aynı işverene karşı davası bulunan tanıkların anlatımlarının başka delillerle desteklenmesini aramaktadır (9. HD, E.2026/150 K.2026/1625). Mesaj, e-posta ve sistem kayıtları bu nedenle önem kazanır.
Çalışmaya devam eden işçi fazla mesai davası açabilir mi?
Fazla çalışma ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı bir alacak değildir; sözleşme devam ederken de arabuluculuk ve ardından dava yoluyla istenebilir. Zamanaşımı her ayın ücretinin muaccel olduğu tarihten itibaren ayrı ayrı işler.
Bu dilekçe örneği genel bilgilendirme amacı taşır; her işçilik alacağı dosyasında çalışma düzeni, ücret, deliller ve zamanaşımı hesabı farklıdır ve metin buna göre düzenlenir. Örnek kullanılarak yapılan başvuru ve taleplerden Savun Hukuk sorumlu tutulamaz.
