fazla çalışma ücreti
Fazla çalışma ücreti, yazılarımıza göre işçinin normal çalışma süresini aşan çalışması karşılığında istediği alacaktır ve uyuşmazlıklar iş mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay önünde farklı yönleriyle ele alınır. Sitemizde ücrete dahil kaydı, müfettiş raporuna dayanan prim tahakkuku, kamuda fazla çalışma ücretini sınırlayan genelge, dava dilekçesi örneği ve prim iadesinde faiz konuları incelenmiştir. Bu sayfa fazla çalışma ücretine ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 8 yazımız
Fazla Mesaide Yıllık Onay Şartı – AYM 2020/24751
İşe girerken önünüze konan evrak yığınının içinde bir disiplin yönetmeliği, o yönetmeliğin bir maddesinde de “aylık ücrete yıllık 270 saate kadar fazla çalışma dâhildir” cümlesi bulunabilir. Bu tek imza, altı yıl boyunca haftada beş…
Yazıyı oku →
Müfettiş Raporuyla Ek Bildirge – Yargıtay HGK 2026/368
Bir hazır giyim mağazasında 2012 baharında yapılan iş teftişi, 71 işçi için toplam 662.923,20 TL fazla çalışma ücreti hesaplayan bir raporla sonuçlanıyor. Rapor yalnızca…
Yazıyı oku →
Tasarruf Genelgesi ve Fazla Mesai – Danıştay 12. D 2025/5864
Mayıs 2024’te yayımlanan tasarruf genelgesiyle kamu kurumlarında üç gündelik konu birden değişti: mesai sonrası çalışmanın ücretle karşılanması istisnaya dönüştü, süre şartı aranmadan üst derecelere…
Yazıyı oku →
Fazla Mesai Alacağı Dava Dilekçesi Örneği (2026)
Fazla mesai ücreti, iş sözleşmesi devam ederken de sona erdikten sonra da en sık talep edilen işçilik alacağıdır. Bordroda görünmeyen saatler, giriş-çıkış kaydı tutulmayan…
Yazıyı oku →
Fazla Mesai Primi İadesinde Faiz – Yargıtay 10. HD 2026/6376
Fazla mesai denildiğinde çoğu zaman akla işçinin ödenmeyen ücret alacağı gelir. Oysa mesai ücretinin bir de sigorta primi tarafı vardır: Fazla çalışma karşılığı ödenmesi…
Yazıyı oku →
Altı İş Günü Ne Zaman Başlar? – Yargıtay 9. HD 2026/1698
İş hukukunda bazı haklar kullanılmadığı için değil, zamanında kullanılmadığı için yok olur. İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir davranış nedeniyle iş sözleşmesini derhâl…
Yazıyı oku →
İbraname Ne Zaman Geçersizdir? – Yargıtay 9. HD 2025/7368
İş sözleşmesi sona ererken imzalanan tek bir kâğıt, yıllar süren bir yargılamanın yönünü değiştirebilir. Uygulamada “ibraname” adıyla imzalatılan bu belgeler, kimi zaman işçinin tüm…
Yazıyı oku →
Fazla Mesaide Menfaat Birliği – Yargıtay 9. HD 2026/1625
Fazla çalışma alacağı, iş yargılamasının en çok tartışılan kalemidir. İşyerinde giriş-çıkış kaydı yoksa geriye çoğu zaman tek bir delil kalır: tanık. Peki dinlenen tanıkların…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 05.11.2026Fazla çalışma onayına ilişkin AYM kararı yazısı yayımlandı
- 15.10.2026Müfettiş raporuyla ek bildirge konulu Hukuk Genel Kurulu yazısı yayımlandı
- 08.10.2026Tasarruf genelgesi ve fazla mesai konulu Danıştay kararı yazısı yayımlandı
- 25.09.2026Fazla mesai primi iadesinde faiz konulu Yargıtay kararı yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Fazla çalışma ücreti nedir?
Fazla çalışma ücreti sigorta primini nasıl etkiliyor?
Dava açılmadan önce hangi aşama bulunuyor?
fazla çalışma ücreti ile ilgili ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
fazla çalışma ücreti hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor