İş sözleşmelerinde sık görülen ‘fazla mesai ücrete dahildir’ kaydı geçerli olabilir; ancak bu kayıt sınırsız fazla çalışmayı kapsamaz.
⚖️ Dahil Olma Kaydının Geçerlilik Sınırı
Sözleşmeye konulan ‘fazla çalışma ücreti aylık ücrete dahildir’ kaydı, yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı içinde geçerli kabul edilir. Yani bir yılda en çok 270 saatlik fazla çalışmanın karşılığı bu kayıtla ücrete dahil sayılabilir; bu sınırı aşan fazla çalışmalar için işçi ayrıca zamlı fazla mesai ücreti talep edebilir. Kaydın geçerli olabilmesi için ücretin, fazla çalışmayı karşılayacak düzeyde makul olması da aranır; asgari ücretle çalışan işçide bu kaydın geçerliliği daha sınırlı değerlendirilir. Ayrıca fazla mesai için işçinin onayı, hafta tatili ve genel tatil çalışmaları bu kaydın kapsamı dışındadır ve ayrıca ödenir. İşçi, 270 saati aşan çalışmasını tanık ve kayıtlarla ispatlayarak fark alacağını isteyebilir.
Dikkat: ‘Fazla mesai ücrete dahildir’ kaydı yıllık 270 saatle sınırlıdır; bu sınırı aşan fazla çalışma ile hafta/genel tatil çalışmaları ayrıca ödenir.
📌 İlgili Konular
Konu fazla mesai alacağı ve fazla mesai muvafakati ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
‘Ücrete dahildir’ kaydı geçerli mi?
Yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı içinde geçerli kabul edilir.
270 saati aşarsam?
Aşan kısım için ayrıca zamlı fazla mesai ücreti talep edebilirsiniz.
Hafta tatili de dahil mi?
Hayır; hafta tatili ve genel tatil çalışmaları ayrıca ödenir.
Asgari ücrette de geçerli mi?
Ücret fazla çalışmayı karşılamıyorsa kaydın geçerliliği sınırlı değerlendirilir.
Fazla mesai ücrete dahil kaydı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
