fazla çalışma
Fazla çalışma, yazılarımızda işçinin kanundaki haftalık çalışma süresini aşan çalışması olarak ele alınmaktadır. Yazılarımıza göre zamlı ücret yerine serbest zaman kullanımı, işçinin yazılı onayı ve onayın geri alınması, ücrete dahildir kaydı ile holding ve şirketin birlikte sorumluluğu gibi konular incelenmektedir. Bu sayfa fazla çalışmaya ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 8 yazımız
Holding Husumeti ve Organik Bağ – Yargıtay 9. HD 2026/6510
Aynı grubun iki şirketi; biri işçinin iş sözleşmesini imzalayan ve fesih bildirimini gönderen şirket, diğeri ise grubun çatısındaki holding. İşçi, dokuz yılı aşan çalışması boyunca her iki şirkete de hizmet verdiğini, bu nedenle prim,…
Yazıyı oku →
Fazla Çalışmada Serbest Zaman Hakkı
İşçi, fazla çalışma karşılığında zamlı ücret yerine, hak ettiği serbest zamanı (izin) kullanma seçeneğine sahiptir. savun hukuk ⚖️ Serbest Zaman Seçeneği Fazla çalışma yapan…
Yazıyı oku →
Fazla Mesai Onayının (Muvafakat) Geri Alınması
Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı (muvafakati) gerekir; işçi bu onayı belirli usulle geri alabilir. savun hukuk ⚖️ Onay ve Geri Alma Fazla çalışma…
Yazıyı oku →
Fazla Mesai Ücrete Dahildir Kaydı
İş sözleşmelerinde sık görülen ‘fazla mesai ücrete dahildir’ kaydı geçerli olabilir; ancak bu kayıt sınırsız fazla çalışmayı kapsamaz. savun hukuk ⚖️ Dahil Olma Kaydının…
Yazıyı oku →
Fazla Mesaide İşçi Onayı (Muvafakat)
Fazla çalışma (fazla mesai), haftalık kırk beş saatlik yasal çalışma süresini aşan çalışmadır. Fazla çalışma için kural olarak işçinin onayının (muvafakatinin) alınması gerekir. savun…
Yazıyı oku →
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde işçi çalışmasa dahi ücretini tam alır; bu günlerde çalıştırılması hâlinde ise ayrıca her gün için bir günlük…
Yazıyı oku →
Hafta Tatili Ücreti
Hafta tatili, işçinin yedi günlük zaman diliminde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme hakkıdır. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye, bu çalışmanın karşılığı zamlı olarak…
Yazıyı oku →
Fazla Mesai Alacağı Davası
Fazla mesai (fazla çalışma) alacağı, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları karşılığında talep edebileceği zamlı ücret alacağıdır. Uygulamada en sık karşılaşılan işçilik alacağı uyuşmazlıklarından…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Fazla çalışma nedir?
Yazılarımızda fazla çalışmayla ilgili hangi konular vardır?
Fazla çalışma konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
fazla çalışma hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor