Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı (muvafakati) gerekir; işçi bu onayı belirli usulle geri alabilir.
⚖️ Onay ve Geri Alma
Fazla çalışma yaptırılması için kural olarak işçinin yazılı onayının alınması gerekir; bu onay genellikle iş sözleşmesi yapılırken ya da her yılbaşında fazla çalışma için verilir. İşçi, fazla çalışma onayını dilediği zaman geri alabilir; ancak geri almanın hüküm doğurması için işverene makul bir süre önce (uygulamada otuz gün önceden) yazılı olarak bildirilmesi beklenir. Onayın bulunmaması ya da usulüne uygun geri alınması hâlinde işçi, fazla çalışmaya zorlanamaz; buna rağmen yapılan fazla çalışmalar ücretiyle birlikte talep edilebilir. Sağlık, kişisel veya ailevi nedenlerle fazla çalışma yapamayacak durumda olan işçi korunur. Fazla mesai ücrete dahil kaydı bulunsa bile yıllık 270 saatlik sınır ve onay kuralları geçerliliğini korur. Onayın ve geri almanın yazılı yapılması, hem işçi hem işveren açısından ispat kolaylığı sağlar. İşçinin bu hakkı, çalışma süresi üzerindeki iradesini korur.
Özet: Fazla çalışma işçinin yazılı onayına bağlıdır; işçi bu onayı makul süre önce (uygulamada 30 gün) yazılı bildirimle geri alabilir, zorla fazla çalışma yaptırılamaz.
📌 İlgili Konular
Konu fazla mesai ücrete dahil ve serbest zaman hakkı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Fazla mesai için onay şart mı?
Kural olarak işçinin yazılı onayı gerekir.
Onayı geri alabilir miyim?
Evet; makul süre önce (uygulamada 30 gün) yazılı bildirimle.
Onay yoksa fazla çalışma?
Zorlanamazsınız; yine de yapılan fazla çalışma ücretle talep edilir.
Ücrete dahil kaydı varsa?
Yıllık 270 saat sınırı ve onay kuralları geçerliliğini korur.
Fazla mesai onayının geri alınması süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
