Fesih bildirimine rağmen tarafların çalışma ilişkisini fiilen sürdürmesi, feshin sonuçları ve sözleşmenin devamı bakımından önemli sonuçlar doğurabilir.
⚖️ Fiili Çalışmanın Etkisi
Bir fesih bildirimi yapıldıktan sonra işçi fiilen çalışmaya devam ediyor ve işveren de bunu kabul ediyorsa, somut olayın koşullarına göre tarafların fesihten zımnen vazgeçtiği ve iş ilişkisinin sürdüğü kabul edilebilir. Özellikle bildirim süresi içinde çalışmanın devamı olağandır; ancak sürenin bitiminden sonra da çalışmanın sürmesi, yeni ve kesintisiz bir iş ilişkisinin varlığına işaret edebilir. Bu durumda kıdem süresi kesintisiz işlemeye devam eder ve önceki feshe bağlanan sonuçlar gündeme gelmeyebilir. Buna karşılık işçinin yalnızca işlerini devretmek için kısa süre kalması farklı değerlendirilir. Tarafların gerçek iradesi, ödemelerin yapılıp yapılmadığı ve çalışmanın niteliği bütün olarak incelenir. Fesihten sonra çalışmaya devam, işçinin haklarının ve kıdeminin korunması açısından dikkatle ele alınmalıdır. Yazılı belge ve kayıtlar bu değerlendirmede önemlidir.
Özet: Fesih bildirimine rağmen çalışmanın fiilen sürmesi, koşullara göre fesihten vazgeçildiği ve iş ilişkisinin kesintisiz devam ettiği biçiminde değerlendirilebilir.
📌 İlgili Konular
Konu ihbar öneli ve işe davet ihtarnamesi ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Fesihten sonra çalışırsam ne olur?
Koşullara göre fesihten vazgeçildiği ve ilişkinin sürdüğü kabul edilebilir.
Kıdemim etkilenir mi?
İlişki sürüyorsa kıdem kesintisiz işlemeye devam edebilir.
Bildirim süresinde çalışmak normal mi?
Evet; önel içinde çalışma olağandır, sürenin sonrası ayrı değerlendirilir.
Sadece devir için kaldıysam?
Bu durum farklı değerlendirilir; gerçek irade incelenir.
Fesihten sonra çalışmaya devam süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
