zımni kabul
Zımni kabul, yazılarımızda işçinin yazılı onay vermediği bir değişikliğe itiraz etmeden çalışmaya devam etmesiyle ortaya çıkan örtülü kabul olarak ele alınmaktadır. Yazılarımıza göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik yazılı şekle bağlıdır; ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarında, uzun süre sessiz kalınan durumlarda dürüstlük kuralı gündeme gelmiştir. Fesihten sonra çalışmanın sürmesi de zımni vazgeçme bağlamında anılmaktadır. Bu sayfa ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
Kadro Değişikliğine 2 Ay Sessizlik – Yargıtay HGK 2026/381
Çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik, İş Kanunu’na göre ancak işçiye yazılı olarak bildirilerek yapılabilir ve işçi altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse onu bağlamaz. Kural açıktır; ancak işçi değişikliği yazılı olarak kabul etmeden…
Yazıyı oku →
Ücret Düşüşüne 5 Yıl Sessiz Kalmak – Yargıtay HGK 2026/27
İş Kanunu’nun 22. maddesi, çalışma koşullarında esaslı değişikliği sıkı bir şekle bağlar: işveren değişikliği yazılı bildirmeli, işçi de altı iş günü içinde yazılı olarak…
Yazıyı oku →
Fesihten Sonra Çalışmaya Devam
Fesih bildirimine rağmen tarafların çalışma ilişkisini fiilen sürdürmesi, feshin sonuçları ve sözleşmenin devamı bakımından önemli sonuçlar doğurabilir. savun hukuk ⚖️ Fiili Çalışmanın Etkisi Bir…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Zımni kabul nedir?
Yazılarda zımni kabul hangi örneklerle anlatılır?
Zımni kabul konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
zımni kabul hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor