Engelli işçiler, çalışma hayatında özel koruma ve istihdam güvencesine sahiptir. İşverenler için engelli çalıştırma zorunluluğu, engelli işçinin korunmasına yönelik düzenlemelerin başında gelir.
⚖️ Engelli İstihdam Zorunluluğu ve Haklar
Elli ve daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerleri, belirli oranda engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdür; kamuda bu oran daha yüksektir. Engelli işçi, çalışma koşulları, ücret ve diğer haklar bakımından ayrımcılığa tabi tutulamaz; engellilik nedeniyle eşit davranma ilkesine aykırı işlem ayrımcılık tazminatını gündeme getirir. Engelli işçiye uygun çalışma ortamı sağlanması ve makul uyumlaştırma esastır. Engellilik durumu, vergi ve emeklilik bakımından da bazı kolaylıklar sağlayabilir.
Özet: 50+ işçi çalıştıran özel sektör işyeri belirli oranda engelli istihdamıyla yükümlüdür; engelli işçi ayrımcılığa karşı korunur.
📌 Önemli Noktalar
Engelli işçinin işten çıkarılmasında da fesih kuralları ve eşit davranma ilkesi geçerlidir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Engelli çalıştırma zorunlu mu?
50 ve üzeri işçi çalıştıran özel sektör işyerleri için belirli oranda zorunludur.
Engelli işçi ayrımcılığa karşı korunur mu?
Evet; engellilik nedeniyle ayrım yasaktır ve tazminat doğurabilir.
Uygun çalışma ortamı şart mı?
Makul uyumlaştırma ve uygun ortam sağlanması esastır.
Engellilikte ek haklar var mı?
Vergi ve emeklilik bakımından bazı kolaylıklar söz konusu olabilir.
Engelli işçi hakları süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
