ayrımcılık yasağı
Ayrımcılık yasağı, yazılarımızda benzer durumdaki kişilere haklı bir neden olmadan farklı davranılmasını engelleyen ilke olarak geçmektedir. Sitemizde hem Anayasa Mahkemesinin emekli ikramiyesine ilişkin kararı hem de gebelik, engellilik, eski hükümlü olma ve ücret eşitliği gibi çalışma hayatındaki ayrımcılık konuları ele alınmaktadır. Bu sayfa, konuya dair yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 8 yazımız
Birleştirilen Hizmette İkramiye – AYM 2023/4822
Kamuda uzun yıllar çalışmış, ardından ya da öncesinde başka bir sosyal güvenlik kurumuna tabi hizmeti bulunan biri, sürelerini birleştirerek emekli olduğunda emekli aylığını alır; ancak emekli ikramiyesi her zaman aynı kolaylıkla gelmez. 5434 sayılı…
Yazıyı oku →
Hamilelik Nedeniyle Ayrımcılık ve İşe Almama
Hamilelik (gebelik), işe alımda veya çalışma ilişkisinde ayrımcılık nedeni yapılamaz; gebe işçi özel olarak korunur. savun hukuk ⚖️ Gebelikte Koruma İşveren, gebelik veya doğum…
Yazıyı oku →
Eski Hükümlü İstihdamı ve Hakları
Eski hükümlülerin istihdamı, kanunla öngörülen hâllerde bir yükümlülüktür ve eski hükümlü işçi çalışma hayatında ayrımcılığa karşı korunur. savun hukuk ⚖️ Kota ve Korunma Kamu…
Yazıyı oku →
Engelli İşçi İstihdamı ve Hakları
Engelli işçilerin istihdamı yasal bir yükümlülüktür; engelli işçiler ayrımcılığa karşı korunur ve diğer işçilerle eşit haklara sahiptir. savun hukuk ⚖️ Kota ve Eşit Davranma…
Yazıyı oku →
Eşit İşe Eşit Ücret
Eşit işe eşit ücret ilkesi, aynı veya eşdeğer işi yapan işçilere haklı bir neden olmadan farklı ücret ödenmesini yasaklar. İşçinin ücret eşitliği hakkını korur.…
Yazıyı oku →
Engelli İşçi Hakları
Engelli işçiler, çalışma hayatında özel koruma ve istihdam güvencesine sahiptir. İşverenler için engelli çalıştırma zorunluluğu, engelli işçinin korunmasına yönelik düzenlemelerin başında gelir. savun hukuk…
Yazıyı oku →
Kadın İşçi Hakları
Kadın işçiler, İş Kanunu ve ilgili mevzuatta özel olarak korunan haklara sahiptir. Eşit işe eşit ücret, analık koruması, gece çalışmasına ilişkin sınırlar ve ayrımcılık…
Yazıyı oku →
İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı (Eşit Davranma İlkesi)
İş hukukunda eşit davranma ilkesi, işverenin işçileri arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din, mezhep ve benzeri nedenlerle ayrım yapmasını yasaklar. Bu ilkeye aykırı…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 03.11.2026Emekli ikramiyesi konulu Anayasa Mahkemesi incelemesi yayımlandı
- 26.06.2026Gebelik, eski hükümlü ve engelli istihdamı yazıları yayımlandı
- 25.06.2026Eşit işe eşit ücret yazısı yayımlandı
- 24.06.2026İnceleme yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Ayrımcılık yasağı nedir?
Çalışma hayatında hangi ayrımcılık konuları ele alınmaktadır?
Bu konuda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
ayrımcılık yasağı hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor