ayrımcılık yasağı
-
İş Hukuku
Hamilelik Nedeniyle Ayrımcılık ve İşe Almama
Hamilelik (gebelik), işe alımda veya çalışma ilişkisinde ayrımcılık nedeni yapılamaz; gebe işçi özel olarak korunur. savun hukuk ⚖️ Gebelikte Koruma…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Eski Hükümlü İstihdamı ve Hakları
Eski hükümlülerin istihdamı, kanunla öngörülen hâllerde bir yükümlülüktür ve eski hükümlü işçi çalışma hayatında ayrımcılığa karşı korunur. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Engelli İşçi İstihdamı ve Hakları
Engelli işçilerin istihdamı yasal bir yükümlülüktür; engelli işçiler ayrımcılığa karşı korunur ve diğer işçilerle eşit haklara sahiptir. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Eşit İşe Eşit Ücret
Eşit işe eşit ücret ilkesi, aynı veya eşdeğer işi yapan işçilere haklı bir neden olmadan farklı ücret ödenmesini yasaklar. İşçinin…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Engelli İşçi Hakları
Engelli işçiler, çalışma hayatında özel koruma ve istihdam güvencesine sahiptir. İşverenler için engelli çalıştırma zorunluluğu, engelli işçinin korunmasına yönelik düzenlemelerin…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Kadın İşçi Hakları
Kadın işçiler, İş Kanunu ve ilgili mevzuatta özel olarak korunan haklara sahiptir. Eşit işe eşit ücret, analık koruması, gece çalışmasına…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı (Eşit Davranma İlkesi)
İş hukukunda eşit davranma ilkesi, işverenin işçileri arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din, mezhep ve benzeri nedenlerle ayrım yapmasını…
Devamını Oku »
