Eski hükümlülerin istihdamı, kanunla öngörülen hâllerde bir yükümlülüktür ve eski hükümlü işçi çalışma hayatında ayrımcılığa karşı korunur.
⚖️ Kota ve Korunma
Kamu işyerlerinde, kanunda belirlenen oranda eski hükümlü işçi çalıştırma yükümlülüğü bulunur. Eski hükümlü işçi, geçmişteki mahkûmiyeti nedeniyle işe alımda ve çalışma koşullarında ayrımcılığa uğratılamaz; işin niteliği gerçek bir zorunluluk doğurmadıkça salt sabıka kaydı gerekçesiyle dışlanması korunan ilkelerle bağdaşmaz. Eski hükümlü işçi de kıdem, ihbar, yıllık izin ve diğer işçilik haklarına eşit biçimde sahiptir. Adli sicil ve arşiv kayıtlarına ilişkin sınırlamalar, işçinin yeniden topluma kazandırılması amacını gözetir. İşverenin bu konudaki bilgi taleplerinde ölçülülük ve kişisel verilerin korunması ilkeleri geçerlidir. Ayrımcılık hâlinde işçi ayrımcılık tazminatı yoluna gidebilir. Eski hükümlü istihdamı, hem yasal yükümlülük hem de toplumsal yeniden uyum açısından önem taşır.
Özet: Kamu işyerlerinde yasal oranda eski hükümlü çalıştırılır; eski hükümlü işçi ayrımcılığa karşı korunur ve diğer işçilerle eşit haklara sahiptir.
📌 İlgili Konular
Konu engelli işçi istihdamı ve kişisel verilerin korunması ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Eski hükümlü çalıştırma zorunlu mu?
Kamu işyerlerinde kanunda belirlenen oranda zorunludur.
Sabıka kaydı işten çıkarma sebebi mi?
Salt geçmiş mahkûmiyet, işin gerçek zorunluluğu olmadıkça ayrımcılık oluşturabilir.
Hakları kısıtlı mı?
Hayır; kıdem, ihbar, izin gibi tüm haklara eşit biçimde sahiptir.
İşveren sabıka bilgisi isteyebilir mi?
Ölçülülük ve kişisel verilerin korunması ilkeleri çerçevesinde değerlendirilir.
Eski hükümlü istihdamı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
