Stajyer ve çıraklar, mesleki eğitim kapsamında çalışsalar da belirli haklara ve korumaya sahiptir; özellikle ücret, sigorta ve iş güvenliği açısından gözetilirler.
⚖️ Eğitim ve Koruma
Mesleki ve teknik eğitim kapsamında işyerlerinde beceri eğitimi gören stajyer ve çıraklar, klasik anlamda işçi sayılmasa da çalışma koşulları yönünden korunur. Bu kişilere yapılan ödeme (ücret), mevzuatta belirlenen asgari oranların altında olamaz ve işletmenin büyüklüğüne göre belirlenir; ayrıca iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası bakımından güvence sağlanır. Stajyer ve çıraklar, ağır ve tehlikeli işlerde ya da eğitim amacını aşan işlerde çalıştırılamaz; ağır ve tehlikeli iş sınırlamaları ve iş sağlığı ve güvenliği kuralları onları da korur. Çalışma sürelerinin eğitim niteliğine uygun olması gerekir. Eğitim ilişkisi, gerçekte tam bir işçilik ilişkisini gizliyorsa (muvazaa), işçilik hakları gündeme gelebilir. Stajyer ve çırakların hakları, hem eğitim hem de çalışan koruması açısından önemlidir.
Özet: Stajyer ve çıraklar mevzuatta belirlenen ücret, iş kazası-hastalık sigortası ve iş güvenliği korumasından yararlanır; ağır/tehlikeli ve eğitim dışı işlerde çalıştırılamaz.
📌 İlgili Konular
Konu ağır ve tehlikeli işler ve asgari ücret ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Stajyere ücret ödenir mi?
Evet; mevzuatta belirlenen asgari oranların altında olamaz.
Sigortalı mıdırlar?
İş kazası, meslek hastalığı ve hastalık sigortası yönünden güvence sağlanır.
Ağır işte çalıştırılır mı?
Hayır; ağır/tehlikeli ve eğitim amacını aşan işlerde çalıştırılamaz.
Gerçekte işçi gibi çalışıyorsam?
Muvazaa varsa işçilik hakları gündeme gelebilir.
Stajyer ve çırak hakları süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
