Boşta geçen süre ücreti, işe iade davasını kazanan işçiye, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı dönem için ödenen ücret ve diğer haklardır. İşe iadenin maddi sonuçlarından biridir.
⚖️ Boşta Geçen Süre Ücretinin Kapsamı
İşe iade davası sonucunda feshin geçersizliğine karar verilirse, işçinin çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücreti ve diğer hakları (ikramiye, yol-yemek, sosyal yardımlar) ödenir. Bu süre aynı zamanda kıdeme de eklenir ve sigorta primleri yatırılır. Boşta geçen süre ücreti, işçinin başvuru ve işverenin işe başlatıp başlatmamasından bağımsız olarak doğar. İşçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren süresi içinde işverene başvurmalı; işveren bir ay içinde işe başlatmazsa ayrıca işe başlatmama tazminatı gündeme gelir. Bu kalemler ücret alacağı niteliğindedir.
Özet: İşe iadeyi kazanan işçiye çalıştırılmadığı dönem için en çok 4 aya kadar ücret ve haklar ödenir; bu süre kıdeme eklenir ve primleri yatırılır.
📌 İlgili Konular
Konu işe iade davası ve kıdem tazminatı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Boşta geçen süre ücreti ne kadardır?
En çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları kapsar.
Bu süre kıdeme sayılır mı?
Evet; boşta geçen süre kıdeme eklenir ve primler yatırılır.
İşe başlatılmazsam ayrıca tazminat var mı?
Evet; işe başlatmama tazminatı ayrıca gündeme gelir.
Başvuru yapmam gerekir mi?
Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren süresi içinde işverene başvurmanız gerekir.
Boşta geçen süre ücreti ve işe iade süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
