işe başlatmama tazminatı
İşe başlatmama tazminatı, yazılarımızda işe iade kararı kesinleştikten sonra işçinin süresinde işverene başvurmasına rağmen işverenin onu işe başlatmaması hâlinde ayrıca ödenmesi gereken tazminat olarak anılmaktadır. İşe iade sürecinde boşta geçen süre ücreti ile işe davetin ciddiliği ve işe başlatılmama tarihindeki ücretin ispatı da birlikte ele alınır. Bu sayfa konuya ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 8 yazımız
İşe Başlatmamada İhbar Tazminatı – Yargıtay 9. HD 2026/6511
İşe iade davasını kazanan işçinin hikâyesi çoğu zaman kesinleşen kararla bitmez. İşçi süresi içinde işverene başvurur, işveren ya hiç çağırmaz ya da samimi olmayan bir davette bulunur ve ikinci bir dava başlar: Bu kez…
Yazıyı oku →
İşe Davette Samimiyet ve Ücret – Yargıtay 9. HD 2026/2492
İşe iade davasını kazanan işçi, işverene başvurur; işveren de bir ihtarnameyle onu belirli bir gün ve saatte “görev yerinde” bekler. Kâğıt üzerinde her şey…
Yazıyı oku →
Grev Süresi Kıdeme Sayılır mı? – Yargıtay 9. HD 2026/2140
Kıdem tazminatı hesaplanırken çoğu zaman yalnızca işe giriş ve işten çıkış tarihlerine bakılır; aradaki yıllar tek parça bir hizmet süresi gibi değerlendirilir. Oysa iş…
Yazıyı oku →
İşe İade Davası Dilekçesi Örneği (2026)
İş sözleşmesi feshedilen ve iş güvencesi kapsamındaki bir işçi için işe iade davası, kısa sürelere ve tek bir zorunlu ön adıma bağlıdır: arabuluculuk. Dava…
Yazıyı oku →
İşe İade Kararının İcrası
İşe iade davasını kazanmak tek başına yeterli değildir; kararın hukuki sonuç doğurması için işçinin süresinde işverene başvurması gerekir. Bu adımların atlanması hak kaybına yol…
Yazıyı oku →
Boşta Geçen Süre Ücreti
Boşta geçen süre ücreti, işe iade davasını kazanan işçiye, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı dönem için ödenen ücret ve diğer haklardır. İşe iadenin maddi sonuçlarından…
Yazıyı oku →
İşe Başlatmama Tazminatı
İşe başlatmama tazminatı, işe iade davasını kazanan işçinin süresinde yaptığı başvuruya rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması hâlinde ödenen tazminattır. İş güvencesinin en önemli yaptırımlarından…
Yazıyı oku →
İşe İade Davası Nedir, Şartları ve Süreci
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedilmesi hâlinde, işine geri dönmek için açtığı davadır. İş Kanunu’nun…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
İşe başlatmama tazminatı nedir?
Yazılarda işe iade sürecinin hangi yönleri ele alınmıştır?
İşe başlatmama tazminatı konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
işe başlatmama tazminatı hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor