İşe başlatmama tazminatı, işe iade davasını kazanan işçinin süresinde yaptığı başvuruya rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması hâlinde ödenen tazminattır. İş güvencesinin en önemli yaptırımlarından biridir.
⚖️ Tutar ve Hesaplama
Mahkeme, işe başlatmama tazminatını işçinin kıdemine göre en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında belirler. Ayrıca işçiye, kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen sürenin en çok dört aya kadarki ücreti de ödenir. İşçi, işe iade kararından sonra on iş günü içinde işe başlamak için başvurmalıdır.
Özet: İşe başlatmama tazminatı 4-8 aylık ücret; ayrıca boşta geçen süre için en çok 4 aya kadar ücret ödenir.
📌 Süreç
İşçinin on iş günü içinde başvurusu ve işverenin bir ay içinde işe başlatması esastır. Başlatmama hâlinde tazminat doğar; kıdem ve ihbar farkları da gündeme gelebilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Tazminat tutarı ne kadar?
Kıdeme göre 4-8 aylık ücret tutarındadır.
Boşta geçen süre ücreti nedir?
En çok 4 aya kadar olan ücret ve haklardır.
Başvuru süresi var mı?
İşçi 10 iş günü içinde işe başlamak için başvurmalıdır.
İşveren işe başlatırsa tazminat doğar mı?
Hayır; yalnızca boşta geçen süre ücreti ödenir.
İşe başlatmama tazminatı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
