İhbar Tazminatı Davası ve Bildirim Süreleri
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini, kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Hem işçi hem işveren, bildirim sürelerine uymadan sözleşmeyi sona erdirdiğinde ihbar tazminatı yükümlüsü olabilir.
⚖️ Bildirim Süreleri
İş Kanunu, kıdeme göre kademeli bildirim süreleri öngörür: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihte, eksik bırakılan süre kadar ücret tutarında ihbar tazminatı doğar. Haklı nedenle derhal fesihte ise ihbar tazminatı gündeme gelmez.
Özet: İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde doğar; haklı nedenle derhal fesihte ödenmez.
📌 Kıdemden Farkı
İhbar tazminatı her iki tarafça da talep edilebilirken, kıdem tazminatı yalnızca işçi lehinedir. Yaklaşık tutar için ihbar tazminatı hesaplama aracı kullanılabilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatını işçi de öder mi?
Evet; bildirim süresine uymadan ayrılan işçi de yükümlü olabilir.
Haklı fesihte ihbar tazminatı var mı?
Hayır; haklı nedenle derhal fesihte ödenmez.
Bildirim süreleri ne kadar?
Kıdeme göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.
Kıdem ile birlikte istenebilir mi?
Koşulları varsa her ikisi birlikte talep edilebilir.
İhbar tazminatı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
