Asgari ücret, işçiye ödenebilecek en düşük ücrettir ve kamu düzenine ilişkindir. İşçinin asgari ücretin altında bir ücretle çalıştırılması hukuken geçersizdir ve işçi aradaki farkı talep edebilir.
⚖️ Asgari Ücret Güvencesi
Taraflar sözleşmede asgari ücretin altında bir tutar belirlese dahi bu anlaşma geçersiz sayılır ve işçinin ücreti en az asgari ücret olarak kabul edilir. İşçi, fiilen aldığı tutar ile asgari ücret arasındaki farkı ücret alacağı olarak talep edebilir. Ayrıca gerçek ücretin asgari ücretin üzerinde olmasına rağmen SGK’ya asgari ücretten bildirim yapılması da sık görülen bir sorundur; bu durumda gerçek ücretin tespiti istenebilir. Asgari ücretin altında ödeme, kayıt dışılıkla birlikte değerlendirilebilir.
Dikkat: Asgari ücretin altında ücret kararlaştırılması geçersizdir; işçi en az asgari ücrete hak kazanır ve farkı talep edebilir.
📌 İlgili Konular
Konu ücret alacağı ve eksik bildirim ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Asgari ücretin altında anlaşma geçerli mi?
Hayır; geçersizdir ve işçi en az asgari ücrete hak kazanır.
Farkı isteyebilir miyim?
Evet; fiilen alınan tutarla asgari ücret arasındaki fark talep edilebilir.
SGK asgari ücretten bildirilmişse?
Gerçek ücretin üzerindeyse tespiti istenebilir.
Süre var mı?
İşçilik alacaklarında zamanaşımı sürelerine dikkat edilmelidir.
Asgari ücret ve fark alacağı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
