Kayıt Dışı (Sigortasız) Çalışma
Kayıt dışı (sigortasız) çalışma, işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na hiç bildirilmemesi veya gerçek ücret/çalışma gününün eksik bildirilmesidir. Bu durum işçinin emeklilik ve sosyal güvenlik haklarını ciddi şekilde zedeler.
⚖️ İşçinin Hakları
Sigortasız çalıştırılan işçi, çalışmasının mahkemece tespiti için hizmet tespit davası açabilir. Ayrıca kayıt dışılık, gerçek ücretin de bordroya yansıtılmadığı durumlarda diğer işçilik alacaklarını gündeme getirir. Kayıt dışı çalışmanın ispatı her türlü delille mümkündür.
Dikkat: Kayıt dışı çalışma; emeklilik, kıdem ve diğer haklarda kayba yol açar. Hizmet tespitinde beş yıllık süreye dikkat edilmelidir.
📌 İlgili Süreçler
Konu eksik prim/gün bildirimi ve sigortalılık başlangıcı tespiti ile yakından bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Sigortasız çalıştım, ne yapabilirim?
Hizmet tespit davasıyla çalışmanızı tespit ettirebilirsiniz.
Nasıl ispatlanır?
Tanık, işyeri kaydı, banka ödemesi gibi her türlü delille.
Hangi haklar etkilenir?
Emeklilik, kıdem ve sosyal güvenlik hakları.
Süre var mı?
Hizmet tespitinde beş yıllık süre uygulanır.
Kayıt dışı çalışma süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
