SGK
-
Miras Hukuku
Mirasbırakanın Hayat Sigortası ve Emeklilik Haklarının Durumu
Mirasbırakanın ölümüyle birlikte bazı haklar tereke kapsamında mirasçılara geçerken, hayat sigortası bedeli ve sosyal güvenlik kapsamındaki ölüm aylığı gibi ödemeler…
Devamını Oku » -
Arabuluculuk
İş Kazası ve Meslek Hastalığında Arabuluculuk
İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat ile rücu davaları, işçi-işveren uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk kapsamı dışında tutulmuştur. savun hukuk…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ölüm Aylığı ve Hak Sahipleri
Ölüm aylığı, vefat eden sigortalının geride kalan eş, çocuk ve ana-babasına belirli şartlarla bağlanan bir sosyal güvenlik hakkıdır. savun hukuk…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Yaşlılık Aylığı (Emeklilik) Şartları
Yaşlılık aylığı (emeklilik), sigortalının yaş, sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartlarını birlikte sağlamasıyla bağlanır. savun hukuk ⚖️ Üç Temel…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Malulen Emeklilik Şartları
Malulen emeklilik, çalışma gücünü önemli ölçüde kaybeden sigortalının belirli şartlarla malullük aylığına hak kazanmasını sağlar. savun hukuk ⚖️ Malullük ve…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Hizmet Birleştirme
Hizmet birleştirme, sigortalının farklı sosyal güvenlik statülerinde (4/a, 4/b, 4/c) geçen hizmetlerinin emeklilik için bir araya getirilmesini sağlar. savun hukuk…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Yurtdışı Hizmet Borçlanması
Yurtdışı hizmet borçlanması, yurt dışında çalışan ya da ikamet eden Türk vatandaşlarının bu sürelerini borçlanarak Türkiye’de emeklilik hakkı elde etmesini…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Askerlik Borçlanması
Askerlik borçlanması, muvazzaf askerlik süresini prim ödeyerek emeklilik hizmetine ekleme imkânı tanıyan bir sosyal güvenlik hakkıdır. savun hukuk ⚖️ Borçlanma…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Doğum Borçlanması
Doğum borçlanması, sigortalı kadın işçinin doğum nedeniyle çalışamadığı süreleri prim ödeyerek hizmetine ekleyebilmesini sağlayan önemli bir sosyal güvenlik hakkıdır. savun…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Meslek Hastalığı Tespiti
Meslek hastalığı, işin yürütülmesi veya işyeri koşulları nedeniyle oluşan geçici ya da sürekli hastalık veya beden/ruh engelliliğidir. Tespiti, işçinin tazminat…
Devamını Oku »
