İş Kazası ve Meslek Hastalığında Arabuluculuk
İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat ile rücu davaları, işçi-işveren uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk kapsamı dışında tutulmuştur.
⚖️ Kapsam ve İhtiyari Başvuru
İşçi ile işveren arasındaki birçok alacak ve tazminat uyuşmazlığında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu olmakla birlikte (iş hukukunda zorunlu arabuluculuk), iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlara ilişkin rücu davaları bu zorunluluğun dışında tutulmuştur. Bunun temel nedeni, bu davalarda kusur oranı, maluliyet ve zarar gibi teknik konuların bilirkişi incelemesini gerektirmesidir. Bununla birlikte taraflar, isterlerse bu uyuşmazlıkları da ihtiyari arabuluculuk yoluyla çözmeyi tercih edebilir. İhtiyari arabuluculukta da gizlilik ve gönüllülük ilkeleri geçerlidir; anlaşma sağlanırsa düzenlenen anlaşma belgesi hüküm ifade eder. Bu uyuşmazlıklarda hak kayıplarının önlenmesi için sürecin dikkatle değerlendirilmesi önem taşır. İşçi hakları için iş hukuku içeriklerimize de göz atabilirsiniz.
Dikkat: İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat ve rücu davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır; ancak taraflar ihtiyari arabuluculuğa başvurabilir.
📌 İlgili Konular
Konu iş hukukunda zorunlu arabuluculuk ve ihtiyari arabuluculuk ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası tazminatında arabuluculuk zorunlu mu?
Hayır; iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat ve rücu davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.
Neden kapsam dışı?
Kusur, maluliyet ve zarar gibi teknik konuların bilirkişi incelemesini gerektirmesi nedeniyle kapsam dışı tutulmuştur.
İhtiyari başvuru mümkün mü?
Evet; taraflar isterlerse bu uyuşmazlıkları ihtiyari arabuluculukla çözebilir.
Anlaşma hüküm ifade eder mi?
İhtiyari arabuluculukta da koşulları taşıyan anlaşma belgesi hüküm ifade eder.
İş kazası uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
