İşçi ile işveren arasındaki kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve işe iade gibi birçok uyuşmazlıkta dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
⚖️ Kapsam ve İşleyiş
İş hukukunda; işçi veya işveren alacağı ile tazminatına ve işe iade talebine ilişkin uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat ile bunlara ilişkin rücu davaları bu kapsam dışındadır. Başvuru, işyerinin bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır; süreç kural olarak azami dört hafta (zorunlu hâllerde iki hafta uzatmayla) içinde tamamlanır. Anlaşma sağlanırsa düzenlenen anlaşma belgesi ilam niteliği taşır; anlaşılamazsa düzenlenen son tutanakla dava yolu açılır. İşe iade taleplerinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Detaylı işçi hakları için iş hukuku içeriklerimize de göz atabilirsiniz.
Dikkat: İşe iade taleplerinde fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; bu süre hak düşürücü niteliktedir.
📌 İlgili Konular
Konu dava şartı arabuluculuk ve dava açma süresi ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Hangi iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu?
İşçi-işveren alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabuluculuk dava şartıdır.
İş kazası tazminatı kapsamda mı?
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.
Süre ne kadar?
Süreç kural olarak azami dört haftada, gerekli hâllerde iki hafta uzatmayla tamamlanır.
İşe iadede başvuru süresi nedir?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
İş hukukunda arabuluculuk süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
