fazla mesai
-
Arabuluculuk
İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk
İşçi ile işveren arasındaki kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve işe iade gibi birçok uyuşmazlıkta dava açmadan önce arabulucuya başvurmak…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ücretin Ödenmemesi ve Haklı Fesih
Ücretin veya ücret eklerinin zamanında ödenmemesi, işçiye hem çalışmaktan kaçınma hem de haklı nedenle fesih hakkı veren önemli bir ihlaldir.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Fazla Mesai Alacağında Zamanaşımı
Fazla mesai alacağı, ücret niteliğinde bir alacaktır ve beş yıllık zamanaşımına tabidir. Sürenin doğru hesaplanması, hak kaybını önlemek açısından önemlidir.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ücret Bordrosuna İtiraz
Ücret bordrosu, işçiye yapılan ödemeleri gösteren belgedir. İmzalı bordronun içeriğine itiraz edilmemesi, işçinin bazı alacaklarını ispatını zorlaştırabilir. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Üst Düzey Yönetici ve Fazla Mesai
Üst düzey yöneticilerin fazla mesai talebi, konumlarına ve çalışma düzenlerine göre değerlendirilir. Her yönetici unvanı, fazla mesai hakkını kendiliğinden ortadan…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Çağrı Merkezi Çalışanı Hakları
Çağrı merkezi çalışanları da İş Kanunu güvencesi altındadır; çalışma süresi, fazla mesai, mola ve sağlık konularında özel önem taşıyan haklara…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Çalışma Süresinden Sayılan Haller
Çalışma süresinden sayılan haller, işçi fiilen iş başında üretim yapmasa da kanunen çalışma süresine dâhil edilen zamanlardır. Bu süreler ücret…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ara Dinlenmesi ve Mola Hakkı
Ara dinlenmesi, işçinin çalışma günü içinde dinlenmesi için verilen ve çalışma süresinden sayılmayan zorunlu moladır. Süresi günlük çalışma süresine göre…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Telafi Çalışması
Telafi çalışması, zorunlu nedenlerle ya da belirli izinlerle çalışılmayan sürelerin, sonradan fazla mesai sayılmadan telafi edilmesidir. Kanun bu çalışmayı sınırlı…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Denkleştirme Esasına Göre Çalışma
Denkleştirme, çalışma sürelerinin belirli bir dönemde değişken dağıtılarak haftalık ortalama çalışma süresinin yasal sınırı aşmamasını sağlayan bir düzenlemedir. İşçinin fazla…
Devamını Oku »
