ücret alacağı
-
Arabuluculuk
İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk
İşçi ile işveren arasındaki kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve işe iade gibi birçok uyuşmazlıkta dava açmadan önce arabulucuya başvurmak…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Fazla Mesai Alacağında Zamanaşımı
Fazla mesai alacağı, ücret niteliğinde bir alacaktır ve beş yıllık zamanaşımına tabidir. Sürenin doğru hesaplanması, hak kaybını önlemek açısından önemlidir.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ücretten Kesme Cezası
Ücretten kesme cezası, işverenin disiplin yaptırımı olarak işçinin ücretinden belirli bir miktar kesmesidir. İş Kanunu bu cezayı sıkı şartlara ve…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Boşta Geçen Süre Ücreti
Boşta geçen süre ücreti, işe iade davasını kazanan işçiye, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı dönem için ödenen ücret ve diğer haklardır.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Parça Başı (Akort) Ücret
Parça başı (akort) ücret, işçinin ürettiği iş miktarına göre ücretlendirildiği sistemdir. Bu yöntemde de işçinin asgari ücret, fazla mesai ve…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Yüzde Usulü Ücret ve Bahşiş
Otel, restoran, kafe gibi işyerlerinde uygulanan yüzde usulü ücret, müşterilerden alınan servis bedellerinin çalışanlara dağıtılmasıdır. Bu sistem, işçinin asgari ücret…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Asgari Ücretin Altında Çalışma
Asgari ücret, işçiye ödenebilecek en düşük ücrettir ve kamu düzenine ilişkindir. İşçinin asgari ücretin altında bir ücretle çalıştırılması hukuken geçersizdir…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Yabancı İşçi Çalışma İzni ve Hakları
Türkiye’de yabancıların çalışması, kural olarak çalışma izni alınmasına bağlıdır. Çalışma izni olmadan yabancı istihdamı hem işçi hem işveren açısından idari…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Taşeron (Alt İşveren) İşçisinin Hakları
Alt işveren (taşeron) ilişkisi, asıl işverenin işyerindeki bir işi başka bir işverene (alt işverene) vermesi ve alt işverenin kendi işçileriyle…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Maaşın Ödenmemesi ve İşçinin Hakları
İşçinin en temel hakkı olan ücretin gününde ve tam olarak ödenmesi zorunludur. Maaşın ödenmemesi veya geciktirilmesi, işçiye hem alacak takibi…
Devamını Oku »
