Otel, restoran, kafe gibi işyerlerinde uygulanan yüzde usulü ücret, müşterilerden alınan servis bedellerinin çalışanlara dağıtılmasıdır. Bu sistem, işçinin asgari ücret ve diğer haklarını ortadan kaldırmaz.
⚖️ Yüzde Usulünde İşçinin Güvencesi
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde işveren, müşterilerin hesap pusulalarına eklediği yüzdeleri eksiksiz olarak işçilere dağıtmak ve dağıtımı belgelemekle yükümlüdür. Toplanan yüzdelerin işçilere yapılan dağıtımı, işçinin ücretini asgari ücretin altına düşüremez; eksik kalırsa farkı işveren tamamlar. Yüzdelerden yapılan ödemeler de fazla mesai, hafta tatili ve gece çalışması hesaplarında dikkate alınır. İşçi, kendisine ne kadar yüzde düştüğünü gösteren belgeyi isteme hakkına sahiptir. Bahşişlerin nasıl paylaşılacağı işyeri uygulamasına bağlı olsa da, işverenin bunlara el koyması hukuka aykırıdır.
Özet: Yüzde usulünde toplanan servis bedeli eksiksiz dağıtılır; işçinin ücreti asgari ücretin altına düşemez, eksik kalan farkı işveren tamamlar.
📌 İlgili Konular
Konu fazla mesai alacağı ve ücret alacağı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Yüzde usulünde asgari ücret garantisi var mı?
Evet; dağıtılan yüzde asgari ücreti karşılamazsa farkı işveren öder.
Toplanan yüzdeleri işveren alabilir mi?
Hayır; toplanan servis bedeli eksiksiz işçilere dağıtılmalıdır.
Yüzdeler fazla mesaiye sayılır mı?
Evet; yüzde ödemeleri fazla mesai ve tatil hesaplarında dikkate alınır.
Ne kadar yüzde aldığımı öğrenebilir miyim?
Evet; dağıtımı gösteren belgeyi isteme hakkınız vardır.
Yüzde usulü ücret ve bahşiş süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
