İşverenin yönetim (talimat) hakkı, işin yürütülmesi ve işyeri düzeniyle ilgili talimat verme yetkisidir. Bu hak sınırsız değildir; işçinin kişilik haklarına ve sözleşmeye aykırı kullanılamaz.
⚖️ Yönetim Hakkının Sınırları
İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili talimatlar verebilir. Ancak bu talimatlar; iş sözleşmesine, çalışma koşullarına, kanuna ve dürüstlük kuralına aykırı olamaz. İşçinin işini, görev tanımını veya çalışma yerini esaslı biçimde değiştiren talimatlar, kural olarak işçinin yazılı onayını gerektirir. Keyfi, ayrımcı veya işçiyi yıldırmaya yönelik talimatlar mobbing veya ayrımcılık oluşturabilir. İşçi, hukuka aykırı talimatlara uymak zorunda değildir; özellikle iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye atan talimatlarda işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı vardır.
Dikkat: Yönetim hakkı; sözleşmeye, kanuna ve dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz. İşi/yeri esaslı değiştiren talimatlar yazılı onay gerektirir.
📌 İlgili Konular
Konu çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve mobbing ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşveren her talimatı verebilir mi?
Hayır; talimatlar sözleşmeye, kanuna ve dürüstlük kuralına uygun olmalıdır.
Görevimi tek taraflı değiştirebilir mi?
İşi veya yeri esaslı biçimde değiştiren talimatlar kural olarak yazılı onay gerektirir.
Hukuka aykırı talimata uymak zorunda mıyım?
Hayır; özellikle sağlık ve güvenliği tehlikeye atan talimatlardan kaçınma hakkınız vardır.
Keyfi talimat mobbing olur mu?
Yıldırmaya yönelik sistematik talimatlar mobbing oluşturabilir.
İşverenin yönetim hakkı ve işçilik hakları süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
