yönetim hakkı
Yönetim hakkı, yazılarımızda işverenin işin yürütülmesi ve işyeri düzeniyle ilgili talimat verme yetkisini ifade eder. Bu yetki sınırsız değildir; sözleşmeye, kanuna ve dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz. Ele alınan Yargıtay kararlarında servis düzenlemesi ve il dışına nakil gibi uygulamaların bu sınırlar içinde kalıp kalmadığı incelenmiştir. Bu sayfa yönetim hakkına ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
7,5 Saatlik İşte Servis Beklemesi – Yargıtay 9. HD 2025/8221
Kaynak, boya, kimyasal veya yoğun gürültü içeren bazı işlerde mevzuat, işçinin sağlığını korumak için günlük çalışmayı yedi buçuk saatle sınırlar. Bu sınırın amacı, işçinin zararlı etkenlere maruz kaldığı süreyi kısaltmaktır. Peki işçi resmî olarak…
Yazıyı oku →
İl Dışına Nakil ve Haklı Fesih – Yargıtay 9. HD 2026/2890
Çok şubeli işyerlerinde imzalanan iş sözleşmelerinin önemli bir kısmında benzer bir hüküm bulunur: çalışan, işverenin ihtiyaç duyduğu farklı şube veya birimlerde görevlendirilmeyi önceden kabul…
Yazıyı oku →
İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları
İşverenin yönetim (talimat) hakkı, işin yürütülmesi ve işyeri düzeniyle ilgili talimat verme yetkisidir. Bu hak sınırsız değildir; işçinin kişilik haklarına ve sözleşmeye aykırı kullanılamaz.…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Yönetim hakkı nedir?
Yazılarımızda yönetim hakkı hangi örneklerle ele alınır?
Yönetim hakkı konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
yönetim hakkı hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor