Alt işveren (taşeron) uygulamasının kanuna uygun olabilmesi belirli şartlara bağlıdır. Bu şartlar sağlanmadan kurulan muvazaalı ilişkilerde işçi, baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır.
⚖️ Muvazaanın Tespiti ve Sonucu
Asıl işin bir bölümünün alt işverene verilebilmesi için işletmenin ve işin gereği ya da teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olması gerekir. Alt işveren işçilerinin asıl işverenin işçileriyle aynı işi yapması, daha önce o işyerinde çalışmış işçilerin taşeron işçisi gösterilmesi gibi durumlar muvazaa belirtisidir. Muvazaa tespit edilirse, işçi başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi kabul edilir; asıl işveren işçilerine uygulanan haklardan (ücret, kıdem, sosyal haklar) yararlanır. Muvazaada asıl işveren ve alt işveren işçilik alacaklarından birlikte sorumludur.
Dikkat: Muvazaa tespit edilirse işçi baştan asıl işverenin işçisi sayılır ve onun işçilerine tanınan tüm haklardan yararlanır.
📌 İlgili Konular
Konu taşeron işçi hakları ve asıl işveren müteselsil sorumluluğu ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Muvazaa nasıl anlaşılır?
Uzmanlık gerektirmeyen asıl işin bölünmesi, aynı işin yapılması gibi belirtilerle tespit edilir.
Muvazaada işçi kimin işçisi olur?
Baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır.
Hangi haklardan yararlanırım?
Asıl işveren işçilerine uygulanan ücret ve sosyal haklardan yararlanırsınız.
Kim sorumlu olur?
Asıl ve alt işveren işçilik alacaklarından birlikte sorumludur.
Alt işveren muvazaası ve işçilik hakları süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
