Geçici İş İlişkisi ve İşçinin Hakları
Geçici iş ilişkisi, bir işçinin geçici olarak başka bir işverenin işyerinde çalıştırılmasıdır. Özel istihdam büroları aracılığıyla veya holding bünyesinde kurulabilen bu ilişkide işçinin hakları özel olarak güvence altındadır.
⚖️ Geçici İş İlişkisinin Esasları
Geçici iş ilişkisi; özel istihdam bürosu ile yapılan sözleşmeyle ya da aynı holding/şirketler topluluğu içinde kurulabilir. Bu ilişki, süre ve yenileme bakımından kanuni sınırlamalara tabidir. Geçici işçi, çalıştığı işyerinde geçerli olan çalışma koşulları ve eşit davranma ilkesinden yararlanır. Ücret ve sosyal hakların ödenmesinde geçici işçi çalıştıran işveren ile büro arasında sorumluluk paylaşımı söz konusudur. İlişkinin muvazaalı kullanımı, işçinin alt işveren ilişkisinde olduğu gibi korunmasını gündeme getirir.
Özet: Geçici iş ilişkisi süre ve yenileme sınırlarına tabidir; geçici işçi, çalıştığı işyerinde eşit davranma ilkesinden yararlanır.
📌 İlgili Konular
Konu alt işveren ilişkisi ve kısmi süreli çalışma ile karşılaştırılabilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Geçici iş ilişkisi nedir?
İşçinin geçici olarak başka bir işverende çalıştırılmasıdır.
Nasıl kurulur?
Özel istihdam bürosu veya holding bünyesinde kurulabilir.
Eşit davranma uygulanır mı?
Geçici işçi çalıştığı işyerinin koşullarından yararlanır.
Ücretten kim sorumlu?
Büro ile işveren arasında sorumluluk paylaşımı bulunur.
Geçici iş ilişkisi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
