geçici iş ilişkisi
Geçici iş ilişkisi, bir işçinin geçici olarak başka bir işverenin işyerinde çalıştırılmasını ifade eder. Yazılarımıza göre ilişki özel istihdam bürosuyla yapılan sözleşmeyle ya da aynı holding veya şirketler topluluğu içinde kurulabilir, süre ve yenileme bakımından kanuni sınırlamalara tabidir. Geçici işçi çalıştığı işyerindeki koşullardan ve eşit davranma ilkesinden yararlanır. Bu sayfa ilgili yazımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki yazımız
Sık sorulanlar
Geçici iş ilişkisi nedir?
Geçici iş ilişkisi nasıl kurulur?
Ücret ve sosyal hakların ödenmesinden kim sorumludur?
Hukuki destek almak istersem ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
geçici iş ilişkisi hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor