Çağrı üzerine çalışma, işçinin yapmayı üstlendiği işin, ihtiyaç duyulduğunda işveren tarafından çağrılmasıyla görülmesini öngören kısmi süreli bir çalışma biçimidir. Bu modelde işçinin güvenceleri özel olarak korunur.
⚖️ Çağrı Üzerine Çalışmada Güvenceler
Taraflar çalışma süresini belirlememişse haftalık çalışma süresi kanunen belirli bir saat kabul edilir; işçi çağrılmasa dahi bu süre üzerinden ücrete hak kazanabilir. İşveren, işçiyi çağıracağı süreyi makul bir süre önceden bildirmek zorundadır. Günlük çalışma için öngörülen asgari süre güvencesi de işçiyi korur. Çağrı üzerine çalışan işçi, kısmi süreli işçinin haklarından yararlanır ve eşit davranma ilkesine göre korunur.
Özet: Süre belirlenmemişse haftalık çalışma kanuni süre sayılır; işçi çağrılmasa dahi bu süre üzerinden ücrete hak kazanabilir.
📌 İlgili Konular
Konu kısmi süreli çalışma ve belirli süreli sözleşme ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Çağrı üzerine çalışma nedir?
İhtiyaç hâlinde çağrılarak görülen kısmi süreli çalışmadır.
Çağrılmazsam ücret alır mıyım?
Süre belirlenmemişse kanuni süre üzerinden ücret gündeme gelebilir.
Önceden bildirim şart mı?
İşveren çağrıyı makul süre önce bildirmek zorundadır.
Hangi haklardan yararlanırım?
Kısmi süreli işçinin haklarından orantılı biçimde yararlanılır.
Çağrı üzerine çalışma süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
